![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Сдельная форма оплаты труда ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6
ЗПсд=Q*P сд – сдельщик; Q – кол-во; P – расценка – оплата за ед продукции Сдельная форма подразделяется на системы по 3 признакам: 1)способ расчетов с трудящимися (индивидуальные, коллективные) 2)способ мат-го поощрения (простые и премиальные) 3)способ расчета расценки (прямая, косвенная, прогрессивная и аккордная) Условия применения сдельной оплаты: 1)возможность измерить кол-во произведенной продукции 2)наличие у работника реальной возможности увеличивать выработку сверхустановленных норм. 3)возможность и эк-ая целесообразность разработки норм труда и учета выработки 4)необходимость стимулирования роста выработки продукции 5)отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень кач-ва продукции, степень соблюдения технологич режимов, рациональность расходования сырья, мат-ов и энергии. Сдельная прямая ЗПсд=Q*P Р=ТС*Нвр, где ТС – тарифная ставка, соответс-ая разряду выполняемой работы; Нвр – норма времени где Нвыр – норма выработки Сдельная прогрессивная К – коэф увеличения ЗПсд.прог=(Qпл*Р)+(Qф-Qпл)*Р*К Сдельная косвенная Рк.сд = ТС/Нвыр*Ч; ЗПк.сд = Рк.сд*Q где ТС – вспомогат рабочего; Нвыр – норма выработки основ рабочего; Ч – числен-ть основ рабочих; Q – кол-во продукции, произведенной основ рабочими. Косвенная сдельная предназначена для тех вспомогат рабочих от усердия которых зависят результаты труда обслуживаемых или основ рабочих. Сдельная аккордная Применяется когда необходимо усилить мат-ую заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения работ. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно до окончания работ выплачивается аванс, окончательный расчет совершается после сдачи объекта в эксплуатацию. Коллективные системы ОТ (бригадные) ЗПбр.ф = Рбр*Q Способы расчета бригадной расценки: 1)когда бригада постоянного состава обслуживает сложный агрегат ТСi – тарифн ставка i-го рабочего
ТСi – тарифн ставка, соответст-ая разряду i-ой работы n – кол-во видов работ Способы распределения ЗП 1)традиционный (на основе коэф заработка) Кз = ЗПбр.ф/ЗПбр.тар ф – факт; тар – тариф Вi – время отработан i-ым рабочим ТСi – тарифная ставка i-го рабочего бригаты n – кол-во рабочих ЗПi = ТСi*Вi*Кз 2)на основе коэф-та приработка (на основе КТУ – коэф трудового участия) Пi = ТСi*Bi*КТУi*Кпр П – премия; приработок; ∑ приработка и премий; вся ЗП КТУ – обобщенная кол-ая оценка личного вклада каждого члена трудов коллектива, конечный результат коллективного труда. Состоит из 2-х частей: базовой (=1); ∑ повышающих (понижающих) коэф.
|