Отпуска

Отпуск – это один из видов отдыха, т. е. времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать на своё усмотрение (ст. 106-107 ТК РФ). Отпуска, предоставляемые работникам в соответствии с действующим законодательством, можно разделить на оплачиваемые отпуска для отдыха (ежегодные основные и дополнительные), отпуска для лиц, совмещающих работу с обучением (учебные отпуска), а также отпуска без сохранения заработной платы.

Всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях любых форм собственности, независимо от срока трудового договора, степени занятости (полное или неполное рабочее время), занимаемой должности, выполняемой работы и формы оплаты труда, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ закрепляет право на получение оплачиваемого отпуска или денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за лицами, работающими по совместительству (ст.286 ТК РФ), сезонными работниками (ст. 295 ТК РФ) и работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

• в общем случае (в том числе для работников-совместителей, работников, которым установлено неполное рабочее время) – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
• в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (ст.115 ТК РФ).

Продолжительность отпуска определяется в каждом отдельном случае:

· для работников, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, - из расчёта два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ);

· для работников, занятых на сезонных работах, - из расчета два календарных дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Действующее законодательство предусматривает предоставление дополнительных отпусков (ст. 116 ТК РФ) следующим категориям работников:

· занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;

· имеющим особый характер работы;

· с ненормированным рабочим днем;

· работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Продолжительность основных и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ).

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен ст. 122 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может б ыть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или может быть перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случае (ст. 124 ТК РФ):

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами

.Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена ст. 128 ТК РФ.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

• участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней в году;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

ТК РФ предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

• женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет) (ст. 256 ТК РФ);
• работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет, одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ) – до 14 календарных дней в год в удобное для них время;
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
• работникам-слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
• работникам, совмещающим учёбу по очной форме обучения, с работой - 15 календарных дней (ст. 173, 174 ТК РФ).