Определение численности рабочих на предприятии

Расчет численности работников предприятия используется в курсовой работе для определения затрат по заработной плате и производительности труда.

В зависимости от способа установления численности работники предприятия условно подразделяются на три категории:

- основные рабочие;

- вспомогательные рабочие (слесарь, кладовщик);

- административно-управленческий персонал (директор, заместитель директора, бухгалтер, секретарь-референт).

Списочная (с учетом плановых невыходов) численность основных рабочих определяется на основе трудоемкости работ по каждой операции:

,

где - годовой фонд времени работы рабочих ().

Определим списочную численность по каждой операции:

Итого основных рабочих: 8 человек.

Вспомогательные рабочие определяются по рабочим местам и нормам обслуживания. Состав вспомогательных рабочих и их численность устанавливается с учетом их возможной загрузки и совмещения профессий. Итого: 2 человека.

Численность административно- управленческого персонала определяется путем разработки штатного расписания, в котором указывается состав и численность административно-управленческого персонала, а также оплата труда по каждой должности. Итого: 4 человека.

Всего: 14 человек.