Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Тема 2.3. Трудовые ресурсы. Организация труда и заработной платы.






 

Студент должен:

знать:

- структуру кадров и показатели производительности труда;

уметь:

-рассчитывать показатели производительности труда.

 

Персонал предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия. Производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях.

Категории производственного персонала: рабочие (основные и вспомогательные), руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал.

Структура кадров – соотношение различных категорий работников в их общей численности.

Учет кадров: явочный, списочный, среднесписочный состав.

Показатели учета: коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент текучести кадров.

Рабочее время и его использование. Баланс рабочего времени.

Производительность труда – эффективность труда в процессе производства продукции. Показатели уровня производительности труда: выработка и трудоемкость.

Выработка = Q / Т

Трудоемкость = Т / Q,

где Q – количество продукции;

Т – затраты труда на производство продукции Q.

Методы измерения выработки: натуральный, стоимостной, трудовой.

Факторы роста производительности труда.

Заработная плата – вознаграждение за труд.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Принципы оплаты труда:

- учет размера минимальной оплаты труда;

- зависимость от количества и качества затраченного труда;

- систематическое повышение реальной заработной платы;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Мотивация труда.

Тарифная и бестарифная системы.

Элементы тарифной системы: тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник.

Формы тарифной системы: сдельная и повременная.

Виды (системы) повременной формы:

- простая повременная оплачивается отработанное время с учетом квалификации:

Зповр = Сч * Тф,

где Сч – часовая тарифная ставка, руб./ч;

Тф – отработанное время.

- повременно-премиальная – повременный заработок + премия.

 

Сдельная форма - заработок зависит от объема выполненных работ.

Расценка – заработок за единицу продукции.

Р = Сч / Nвыр, или Р = Сч * Nвр,

где Nвыр - часовая норма выработки,

Nвр - норма времени за единицу продукции, ч.

 

Системы сдельной формы оплаты:

- прямая сдельная

Зсд = Р * Вф,

где Вф – фактический объем выработанной продукции;

- сдельно-премиальная

Зсд.пр. = Зсд + Зсд. * (П1 + П2 * Ппл) / 100,

где П1 – процент премии за выполнение плана;

П2 – процент премии за каждый процент перевыполнения плана;

Ппл – процент перевыполнения плана сверх 100%.

 

- сдельно-прогрессивная

Зсд.прог. = Р*Вб + (Вф – Вб) * Р * Кпд,

где Вб – выработка в пределах базы начисления прогрессивных доплат;
Кпд – коэффициент прогрессивных доплат;

- косвенно-сдельная;

- аккордная;

- коллективная сдельная система оплаты труда.

 

Доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.

Бестарифная система оплаты труда – заработок работника зависит от конечных результатов работы всего коллектива.

Контрактная система оплаты труда – разновидность бестарифной системы.

Фонд оплаты труда включает основную и дополнительную заработную плату.


Поделиться с друзьями:

mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2024 год. (0.01 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал