Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
|
Варіант 2
Передбачено, що за персоналом відділу кадрів закріплені конкретні функції, перелік яких і середньорічна трудомісткість виконання наведені у таблиці А.2.
Таблиця А.2 - Перелік конкретних функцій відділу кадрів
| № з/п | Функції виконавців | Середньорічна трудомісткість, люд.годин |
| Розробка кадрової політики і стратегії підприємства | ||
| Розробка прогнозів, визначення поточної потреби в кадрах і джерел її задоволення на основі вивчення ринку праці | ||
| Комплектування підприємства кадрами робітників, службовців і фахівців необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації відповідно до цілей, стратегії і профілю підприємства, які змінюються зовнішніми і внутрішніми умовами його діяльності | ||
| Підбор і добір працівників разом з керівниками зацікавлених підрозділів і внесення відповідних пропозицій про їхнє призначення на зазначені посади, оформлення наказів про прийом на роботу й іншої необхідної для цього документації | ||
| Розміщення кадрів на основі оцінки їхньої кваліфікації, особистих і ділових якостей | ||
| Підготовка матеріалів для заохочення персоналу | ||
| Підготовка матеріалів по залученню працівників до матеріальної і дисциплінарної відповідальності | ||
| Розробка пропозицій про прийом на роботу за конкурсом відповідно до порядку, встановленого законодавством, підготовка й організація роботи конкурсної комісії | ||
| Контроль за правильністю розміщення працівників і використання їхньої праці в структурних підрозділах підприємства | ||
| Видача довідок про роботу на підприємстві, займану посаду і розмір заробітної платні | ||
| Аналіз плинності кадрів | ||
| Облік особового складу | ||
| Прийом, заповнення, збереження і видача трудових книжок | ||
| Табельний облік | ||
| Підготовка відповідних документів з пенсійного страхування і надання їх в органи соціального забезпечення | ||
| Складання графіків відпусток, облік використання працівниками відпусток, оформлення чергових відпусток відповідно до затверджених графіків і додаткових відпусток | ||
| Організація проведення атестації працівників підприємства, її методичне й інформаційне забезпечення, участь в аналізі результатів атестації, здійснення постійного контролю за ходом виконання рішень атестаційної комісії | ||
| Розгляд скарг і заяв працівників з питань прийому, переміщення і звільнення, порушення трудового законодавства | ||
| Розробка заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, зниження плинності кадрів, утрат робочого часу, контролю за їхнім виконанням |
Данная страница нарушает авторские права?