Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Варіант 8






 

Передбачено, що за персоналом відділу праці та заробітної плати закріплені конкретні функції, перелік яких і середньорічна трудомісткість виконання наведені у таблиці А.8.

 

Таблиця А.8 - Перелік конкретних функцій відділу праці та заробітної плати

№ з/п Функції виконавців Середньорічна трудомісткість, люд.годин
  Розробка планів праці і заробітної платні підприємства і його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці й удосконалення його організації  
  Аналіз умов праці й оплати праці на аналогічних підприємствах  
  Розробка і проведення заходів щодо організації праці  
  Формування стратегії управління персоналом  
  Робота з удосконалення управління та його організаційних структур  
  Розробка штатних розкладів і положень про структурні підрозділи підприємства  
  Проведення робіт з вивчення й аналізу трудових процесів, організаційних структур управління, умов праці на підприємстві і виявлення резервів росту продуктивності праці  
  Розробка посадових інструкцій працівників  
  Організація робіт з нормування праці, розрахунку норм, аналізу їхньої якості і своєчасного перегляду  
  Упровадження технічно обґрунтованих нормативів праці  
  Організація і проведення заходів щодо удосконалення нормування праці на основі застосування міжгалузевих і галузевих нормативів праці  
  Аналіз ефективності застосування діючих форм і систем оплати праці, матеріального і морального стимулювання  
  Розробка пропозицій по впровадженню прогресивних форм оплати і стимулювання праці  
  Розробка положень про преміювання працівників підприємства стосовно конкретних умов їхньої діяльності і контроль за правильністю їхнього застосування  
  Розробка правил проведення конкурсів по добору кадрів формування конкурсних комісій  
  Облік показників по праці і заробітній платі, їхній аналіз і складання встановленої звітності  
  Формування, ведення і збереження бази даних по праці і заробітній платні, кількості працівників  
  Проведення заходів щодо визначення і планування потреби в кадрах підприємства  
  Розрахунок і формування фондів заробітної плати структурних підрозділів залежно від умов роботи і структури заробітної платні, запланованого росту обсягів виробництва, завдань по зниженню трудомісткості  
  Контроль за витратою фондів оплати праці і матеріального стимулювання, правильністю застосування форм і систем заробітної платні, тарифних ставок і розцінок, встановлення розрядів оплати праці й окладів  


Поделиться с друзьями:

mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2024 год. (0.006 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал