Методика 2

„Соціометрія"

Мета: визначити соціальний статус в колективі.

Матеріали та обладнання: соціометричні картки, ручка.

В основі цієї методики лежить процедура вибору серед членів групи тих, кому надається найбільша перевага. У залежності від того, які стосунки ви хочете виявити, задаються запитання різного характеру:

- З ким би ви хотіли сидіти поряд на заняттях?

- З ким би ви хотіли жити в гуртожитку в одній кімнаті?

- Назвіть трьох студентів з вашої групи, з ким би ви хотіли поїхати на практику?

- З ким зі студентів ви б хотіли готуватися до екзамену?

Як правило, задаються два типи критеріїв — формальні і неформальні. Формальні критерії виявляють особливості міжособових стосунків, які формуються при певному впливі ділових контакті, орієнтації на завдання групи. Наприклад: „Кого б ви вибрали старостою групи? ", „З ким би ви хотіли бути в одній підгрупі? "

Розрізняють позитивний критерій, коли від досліджуваного вимагається демонстрація переваг у виборі партнера, і негативний критерій, коли від студента вимагається показати своє критичні чи емоційно-негативне ставлення до певних членів групи („З ким би не хотів...").

Неформальні критерії виявляють особливості міжособових відносин, які формуються при визначальному впливі емоційних контактів, безпосередньо не пов'язаних з діловими стосунками пі які несуть у собі сильний заряд симпатій і антипатій. Наприклад: „З ким би ви хотіли проводити свій вільний час? ", „Кого б ви хотіли запросити до себе в гості на святкування дня народження? ", „З ким би ви хотіли дружити? ", „Якби було треба поділитися своїми особистими секретами, то кого б ви вибрали для цього з членів своєї групи? " та ін.

Соціально-психологічна структура групи визначається зі допомогою порівняльного аналізу відповідей студентів на два запитання — один формальний і один неформальний. Максимальне число критеріїв у дослідженні для студентів від 2 до 4.

Якщо використовується обмежена кількість виборів (не більше 3-5 осіб), то при цьому бажано підкреслити, що слід зберігати послідовність надання переваг (у першу чергу, другу, третю чергу і т. д.).

Зразок роботи по складанню соціограми групи

Інструкція. Зараз вам будуть запропоновані запитання, які стосуються ваших взаємовідносин у групі. Наприклад: „Кого б ви обрали старостою групи? " Візьміть чистий листок паперу. Угорі напишіть своє прізвище. Розділіть листок вертикальною лінією. Зліва під неї напишіть прізвища тих членів групи, кого ви обираєте, відповідаючи на це запитання, а справа тих, кого б ви не обрали число виборів не обмежене.

Цей соціометричний критерій спрямований на виявлення парного вибору в формальній структурі групи.

Відповідаючи на запитання, студенти заповнюють свої гоніометричні картки. На основі індивідуальних результатів заповнюється соціоматриця по групі в цілому, куди заносять список групи, ау верхній рядок—номери, під якими пишуть прізвища окремих студентів. У кожному рядку навпроти номерів студентів, вибраних даною людиною, ставиться знак „+" (вибір), або (заперечення), або заносяться номери виборів (1, 2 чи 3). Якщо ж два студенти вибрали один одного, то ці два вибори обводяться кружечком (взаємний вибір).

Використовуються, як правило, два способи обробки результатів соціометричного опитування:

1) табличний — за допомогою соціоматриць виборів;

2) графічний — за допомогою соціограми.

Соціограма будується на основі соціоматриці. У найбільш загальному вигляді вона являє собою чотири концентричних кола, в яких розміщують усі номери членів цієї групи. У перше коло (центральне) записують тих, хто набрав найбільшу кількість позитивних виборів (так званих „соціометричних зірок", які мають кількість виборів більше середнього), у друге коло—„переважаючих" (тих, що мають середню кількість виборів), у третє — „знехтуваних" (число виборів менше середнього), у четверте — „ізольованих" (які не отримали жодного вибору).

У соціометричному методі аналізу даних використовується спеціальна соціометрична символіка:

- позначення респондентів чоловічої статі;

- позначення респондентів жіночої статі;

- однобічні вибори;

- взаємні вибори;

- однобічні відхилення;

- взаємні відхилення.

Приклади соціоматриць:

Соціоматриця обмеженого вибору з урахуванням послідовності переваг.

Соціоматриця необмеженого вибору без урахування послідовності переваг.

Виявлення мікрогруп. Поряд з формальною структурою груші, всередині її, в результаті взаємних симпатій виділяють низку мікрогруп. Роблять це на основі одержаних у соціометрії результатів.

На основі складеної матриці будується друга матриця. Сітка для неї готується така ж, як і для першої. З лівого верхнього купі проводять діагональ, перекреслюючи розміщені на цій лінії клітини квадрата. З першої матриці вибирають будь-якого студента, в якого є взаємний вибір. Його порядковий номер і прізвище заносять у перший рядок таблиці. Цей же номер проставляють у першій клітинці згори (тій, що перекреслена діагоналлю). Потім з першої матриці вибирають тих, хто знаходиться у взаємному виборі з занесеним у перший рядок (наприклад, №2 в попередній матриці, якого вибрав №1 і одержав від нього взаємний вибір). Його порядковий номер і прізвище записують у другий рядок. Цей же номер заносять згори в другу колонку. У відповідні клітинки матриці (1.2 і 2.1) записують знак „+". Наступний член групи, що знаходиться у взаємному виборі з тим, хто записаний першим, записується в третій рядок зі збереженням його номеру з першої матриці (наприклад, 10). Номер ставлять у третю колонку. Знак „+" проставляють у відповідні клітинки. Вибір з першої матриці продовжують до повної вичерпності взаємних виборів у всіх, кого заносять до наступного рядка. При цьому вздовж діагоналі утворюються зони щільного накопичення виборів, окресливши контури яких одержуємо окремі мікрогрупи. Ці мікрогрупи можуть складатися з 2 - 5 осіб. Учасників дослідження, які не одержати жодного вибору, розміщують у кінці матриці.

Для характеристики положення студента всередині групи існують спеціальні визначення.

Лідер - член групи, що має найбільшу кількість виборів і є формальним керівником.

Улюбленець - пересічний член групи, який має найбільше число виборів.

І той, і інший розглядаються як особи, що найбільше задіяні в житті трупи.

Індивідуаліст - той, хто нікого з членів групи не вибрав.

Приєднаний член групи - той, кого ніхто з групи не вибрав, але він вибрав принаймні когось одного.

Ізолянт — той, хто нікого не обирає і ніким не обраний.

Індивідуалістів, ізолятів і приєднаних називають периферичними членами. Чим менше ізолятів та індивідуалістів, тим вищою є згуртованість групи.

Визнаним членом групи називають того, кого вибирають як у своїй групі, так і, принаймні, ще в одній.

Центральним членом групи називають того, кого вибирають частіше, ніж інших, у тому числі представники інших груп.

Внутрішньогруповим членом називають того, хто нікого не обирає в своїй формальній групі, але робить вибір у колективі (на факультеті, в гуртожитку, в університеті).

Маргінальним членом є той, кого вибирають члени всіх груп, що утворюють колектив (курс, факультет).

Розрахунок індексів соціометричного статусу.

За результатами приведених вище соціометричних методик можна розрахувати інтегральні показники, які характеризують положення кожного окремого члена групи в її структурі.

Позитивний статус конкретного студента:

Знаменник розраховується як загальна кількість учасників дослідження мінус одиниця, оскільки даний студент себе не оцінює, хоча і входить до загального числа учасників опитування.

Негативний статус конкретного студента:

У залежності від змісту соціометричного критерію цей показник може бути критерієм організаторських здібностей, мірою соціальною визнання, мірою комунікабельності, визнання і т. д.

Загальний статус студента в групі:

Загальний статус студента в групі (С) може бути позитивним, нейтральним чи негативним. Тут необхідно врахувати всі показники в комплексі. Так, у двох студентів можуть бути нульові показники. Але в одного кількість позитивних і негативних виборів становить 4 (4 приймають, а 4, очевидно з іншої мікрогрупи, відхиляють), а до іншого всі члени групи байдужі.

Ділова гра “Подорож на повітряній кулі”

Мета ділової гри: дати можливість спостерігати в групі процеси, що відбуваються під час обговорення й ухваленні колективного рішення.

Час проведення: 30 хвилин.