Заработная плата и ее составные части

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установле­ния и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответст­вии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными дого­ворами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми дого­ворами.

Согласно ст. 130 ТК РФ основными составляющими системы государст­венных гарантий по оплате труда работников являются:

- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — ус­танавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабо­чего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсацион­ные, стимулирующие и социальные выплаты (ст. 129 ТК РФ в редакции Феде­рального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

С 1 сентября 2007 г. минимальный размер оплаты труда составляет 2300 руб.; с 1 января 2009 г. — 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»);

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеровудержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения до­ходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекра­щения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

- государственный надзор и контроль полны и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

- ответственность работодателей за нарушение требований, установлен­ных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

- сроки и очередность выплаты заработной платы.
Заработная плата(оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата может включать в себя различные выпла­ты, которые можно разделить на три основные группы (составные части зара­ботной платы):

а) вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, предусмотрен­ных трудовым договором;

б) компенсационные выплаты, учитывающие любые отклонения условий ра­боты от нормальных;

в) стимулирующие выплаты.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложно­сти выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не огра­ничивается максимальным размером. Запрещается какая бы то ни было дис­криминация при установлении и изменении размеров заработной платы и дру­гих условий оплаты труда. [5, с. 120]

В то же время по соглашению сторон в трудовом договоре может быть уста­новлен более высокий размер оплаты труда, чем в соответствующем акте (кол­лективном договоре, соглашении), если это не противоречит локальным норма­тивным актам, действующим в организации. Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда должно быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более сложных задач, программ и обес­печивать равную оплату за равное количество и качество труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ста­вок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

- работникам организаций, финансируемых из бюджета, соответствую­щими законами и иными нормативными правовыми актами;

- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — закона­ми, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, со­глашениями, локальными нормативными актами организаций.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различно­го вида выплат работникам других (не финансируемых из бюджета) организа­ций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Причем условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не мо­гут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательст­вом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудо­вого права, коллективным договором, соглашениями, локальными норматив­ными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглаше­ниями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравне­нию с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Законодательством Российской Федерации определена нижняя граница оп­латы труда: месячная заработная плата работника, отработавшего за этот пе­риод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязан­ности). Она не может быть ниже установленного федеральным законом мини­мального размера оплаты труда. [12, с. 25]

В ряде субъектов Российской Федерации принимаются соглашения, усло­виями которых устанавливаются более высокие размеры минимальной оплаты труда, нежели определены федеральным законом.

Системы и формы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы в организации, отдельным категориям работ­ников, каждому отдельному работнику в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Для оплаты труда работников могут применяться различные системы:

- тарифная;

- бестарифная;

- смешанная.