Розрахунок показників руху та продуктивності праці персоналу.

1. Коефіцієнт обороту з прийому:

, (2.3)

де – чисельність прийнятих робітників на підприємство протягом року;

– середньооблікова чисельність робітників підприємства за звітний рік.

2. Коефіцієнт обороту з вибуття:

, (2.4)

де – чисельність робітників, що вибули з підприємства протягом року;

3. Коефіцієнт загального обороту:

=0, 12. (2.5)

4. Коефіцієнт плинності кадрів:

, (2.6)

де – чисельність працівників, що вибули з підприємства протягом року за власним бажанням;

– чисельність робітників, що вибули з підприємства протягом року за порушення трудової дисципліни.

Таблиця 2.5

Вхідні дані для розрахунку основних показників використання основних виробничих фондів

Середньорічний виробіток у розрахунку на одного робітника й працівника визначається за формулою:

, (2.7)

де – обсяг виготовленої продукції (у базовому та звітному роках);

– середньооблікова чисельність робітників (працівників) підприємства за базовий і звітний роки.

Темп зростання продуктивності праці:

- у розрахунку на одного робітника:

(2.8)

- у розрахунку на одного працівника:

(2.9)

2.3. Висновок:

На даному підприємстві на початок звітного року персонал підприємства становив 97 чол., в тому числі чисельність робітників склала 89 чол., а АУП – 8 чол. Протягом звітного року у складі персоналу відбулися певні зміни: надійшло 5 робітників, а вибуло 6. Такий рух призвів до зменшення чисельності працівників до 96 чол., чисельність АУП залишилася незмінною, а чисельність робітників зменшилася до 88 чол. Темп зростання персоналу становив -1%.

Коефіцієнт обороту з прийому робітників становить 0, 06%; коефіцієнт обороту з вибуття – 0, 07%; коефіцієнт загального обороту – 0, 12%, коефіцієнт плинності кадрів – 0, 01%.

Персонал підприємства формується та змінюється під впливом внутрішніх

факторів – це характер продукції, яка випускається на підприємстві, технології та організації виробництва; під впливом зовнішніх факторів – це демографічні процеси, юридичні та моральні норми суспільства, характеру ринку праці.

Від забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, раціонального

їх використання залежать організаційно-технічний рівень виробництва, імідж підприємства, його фінансова стабільність, усі показники діяльності підприємства.

Результати господарської діяльності підприємства залежать від ефективності використання живої праці – найбільш вирішального фактору виробництва, тому що підприємство створилося самою людиною для задоволення її потреб. Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці сприяють збільшенню обсягів виробництва продукції, ефективному використанню устаткування, обладнання, машин, механізмів, зниженню собівартості та зростанню прибутку.

РОЗДІЛ ІІІ