Основные функции отдела

Деятельность отдела может предполагать следующие направления:

I. В целях организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Омской области отдел осуществляет следующие функции:

- сбор информации и анализ потребности государственных органов Омской области в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Омской области;

- подготовка проекта государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Омской области в установленном порядке;

- анализ исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Омской области;

- взаимодействие с образовательными учреждениями, участие в подготовке учебных планов и образовательных программ, информирование государственных органов Омской области об учебно-тематических планах, программах, поступивших от образовательных учреждений, условиях приема в образовательные учреждения;

- осуществление взаимодействия с кадровыми службами государственных органов Омской области по вопросам подготовки персонала государственной гражданской службы Омской области.

II. В целях организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих Омской области и лиц, замещающих муниципальные должности Омской области отдел осуществляет следующие функции:

- проведение анализа потребности в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировки муниципальных служащих Омской области и лиц, замещающих муниципальные должности Омской области;

- подготовка и проведение конкурсов образовательных учреждений на обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Омской области;

- взаимодействие с образовательными учреждениями, участие в подготовке учебных планов, образовательных программ и программ стажировок;

- формирование учебных групп муниципальных служащих для их обучения в образовательных учреждениях;

- организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности учебно-методического совета по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих Омской области.

III.В целях формирования и подготовки резерва управленческих кадров Омской области (далее - резерв) отдел осуществляет следующие функции:

- определение потребности в управленческих кадрах (отраслевой, текущий и перспективный резервы)

- формирование информационной базы данных резерва;

- конкурсный отбор кандидатов на включение в резерв;

- формирование групп обучения по направлениям подготовки, с учетом программ подготовки;

- выдвижение кандидатов, включенных в резерв, на вакантные должности;

- выдвижение кандидатов, включенных в резерв, в окружную и федеральную информационные базы данных резерва;

- мониторинг и анализ результативности деятельности по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, предусматривающего определение числа кандидатов, выдвинутых и назначенных на вакантные должности, в том числе по результатам ротации кадров;

- организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Омской области;

- подготовка предложений по совершенствованию работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

IV. Изучение и использование отечественного и зарубежного опыта по вопросам подготовки персонала.

V. Подготовка проектов нормативных правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции отдела

VI. Осуществление иных функции в соответствии с федеральным и областным законодательством