Тема 15. Оплата труда работников культуры

Заработная плата – это вознаграждение работников за труд и его конечный результат.

Основные принципы заработной платы:

- предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда (для коммерческих организаций и частных предпринимателей)

- распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством

- материальная заинтересованность высоким конечным результатом труда.

- усиление социальной защищенности работников (медицинская страховка, пенсия, социальный пакет)

- улучшение соотношения труда в оплате отдельных категорий и профессиональных квалификационных групп. Н-р: технический работник и директор УК.

- опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Оплата труда в сфере культуры производится в различной форме. Работники бюджетных учреждений получают заработную плату на основе единой тарифной сетки (ЕТС).Которая действует с 1992 г. Система ЕТС является ныне действующей и включает:

- тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда за час или за день;

- тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ;

- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд в соответствии с тарифной сеткой.

Коммерческие и частные организации оплачивают труд работников на договорной основе, согласно трудовым договорам и соответственно полученной прибыли от коммерческой деятельности.

Тарифная сетка имеет 18 разрядов. На данный момент минимальная оплата труда – 1221 рубль.

В сфере культуры (СК) оплата производится с 6 разряда по 14 (клубная сфера). Тарифные ставки (оклады) на 1 февраля 2008 г.:

6 разряд - р.

7 разряд - р.

8 разряд – р.

9 – р.

10 – р.

11 – р.

12 – р.

13 – р.

14 – р.

Если работник имеет отраслевые звания и государственные награды, то ему размер тарифной ставки устанавливается на 1 разряд выше положенной тарификации, если позволяет финансовое положение организации.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью. Назначение доплат и компенсаций является возмещением дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Надбавки вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду. Этой же цели служат и премии. Все надбавки и доплаты как правило производятся из внебюджетных средств.

С каждого физического лица взимается подоходный налог в размере 13% от заработной платы. Также, если работник является членом профсоюзной организации, с него взимается 1% заработной платы в профсоюзный фонд. Если же работник получает зарплату в виде гонорара по договору, то он должен продекларировать это в налоговой декларации (НДФЛ – налоговая декларация физического лица) и заплатить налог в размере 13% от заработанных денежных средств.

Так же надо отметить, что в соответствии с постановлением Минтруда России № 1-74/16-19, культурно - просветительные организации имеют 4 группы по оплате труда руководителей в зависимости от категории учреждения культуры, а Домов народного творчества и другие аналогичные организации – 3 группы по оплате труда руководителей и специалистов.