Тема 4. Труд и заработная плата

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав. Списочный состав кадров – входящие в список работающих на предприятии работники различных профессий, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.

Промышленно-производственный персонал (ППП) предприятия подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих). Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных.

Рабочие – физические лица, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда. Руководители осуществляют управленческие функции на предприятии. К ним относятся: директор предприятия, его заместители, главные специалисты, руководители подразделений предприятия и их заместители. Служащие – работники преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством на предприятии. К специалистам относят работников, занятых подготовкой производства, инженерным сопровождением хода производства и реализацией продуктов труда. Технические исполнители (другие служащие) – это работники, обеспечивающие работу специалистов и руководителей.

Основные рабочие либо непосредственно (гончар, столяр, каменщик), либо с помощью орудий труда (токарь, портной и т.д.) воздействуют на предмет труда с целью получения продукта труда. Вспомогательные рабо чие обеспечивают основных рабочих всем необходимым для осуществления процесса труда (сырьем, материалами, топливом, энергией, транспортом и т.д.).

Кадры характеризуются количественно и качественно. К количественным характеристикам относят показатели списочной и явочной численности, среднесписочной численности работающих, промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала, категорий работающих.

Списочная численность определяется на определенную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников. Явочная численность – это количество работников, явившихся на работу на определенную дату.

Среднесписочная численность работников за период определяется как простая средняя численности работников списочного состава на определенный период. При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Расчет численности каждой категории работающих имеет свои особенности. Расчет численности рабочих на основе нормативной трудоемкости:

(4.1)

где В_i – объем производства i -ой продукции; Т_i – трудоемкость i -ой единицы продукции; К_вн – коэффициент выполнения норм рабочего времени; Ф_эф – эффективный фонд времени одного рабочего.

Эффективный (плановый) фонд рабочего времени определяется в следующей последовательности:

1. Считается календарный фонд времени (Т_к). Он равен числу дней в плановом периоде (в год 365 или 366 дней).

2. Затем считается номинальный фонд времени. Он равен разнице между Т_к и выходными (Т_в) и праздничными (Т_п) днями:

Ф_ном = Т_к – Т_в – Т_п, (4.2)

3. Следующий режимный фонд времени (Ф_реж) определяется по формуле:

Ф_реж = Ф_ном × К_см × Т_см – П × 12, (4.3)

где К_см – коэффициент сменности (режим) работы предприятия; Т_см – продолжительность одной смены, ч; П × 12 – сокращение продолжительности рабочего дня в канун праздника на 1 ч.

4. Эффективный (плановый) фонд рабочего времени определяется:

Ф_эф(пл) = Ф_реж – Т_пл.п, (4.4)

где Т_пл.п – потери времени, планируемые предприятием и связанные с очередными отпусками, дополнительными отпусками по законодательству, потери времени на профилактические, ремонтные работы оборудования, потери времени по болезням рабочих и по семейным обстоятельствам.

Расчет численности рабочих на основе норм обслуживания:

(4.5)

где N_аг – количество обслуживаемых агрегатов; Н_обсл – норма обслуживания для одного рабочего.

Численность служащих определяется на основе утвержденного по предприятию штатного расписания, в котором устанавливается количество работников по каждой должности (на основе схем управления) и размер заработной платы (оклад).

Качественная характеристика кадров заключается в профессиональном и квалифицированном выполнении работ. Профессия – род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования. В каждой профессии выделяются специальности и специализации – это специализация в роде деятельности и в специальности.

Квалификация – степень умелости выполнять работу по специальности (специализации). Квалификация характеризуется перечнем работ, определяемых в справочниках, инструкциях и положениях в соответствии с разрядом, категорией сложности или классностью.

Оборот, стабильность и текучесть кадров характеризуются соответствующими коэффициентами:

Коэффициент общего оборота кадров представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.

Коэффициент постоянства кадров определяется по формуле:

К_пост = Ч_сп / Ч, (4.6)

где Ч_сп – численность списочного состава работников за отчетный год; Ч – среднесписочная численность работающих в отчетном году на предприятии.

Коэффициент текучести кадров, или оборот выбытия, определяется:

К_тек = Ч_ув / Ч, (4.7)

где Ч_ув – число работников, уволенных за отчетный год.

Эффективность труда в материальном производстве характеризует производительность труда. Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой. Показатель, определяющий количество труда, необходимое для выработки единицы продукции, называется трудоемкостью.

Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.

При расчете выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих.

При определении выработки на одного рабочего количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих.

При определении выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно-производственного персонала:

В_р = В / З_тр, (4.8)

где В_р – выработка продукции; В – объем произведенной продукции; З_тр – затраты труда на производство продукции или время на производство (численность работников).

Трудоемкость продукции различают технологическую, производственную и полную.

Технологическую трудоемкость продукции определяют путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции.

Производственную трудоемкость продукции находят путем деления затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции.

Полную трудоемкость рассчитывают путем деления затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции:

Т = З_тр / В, (4.9)

где Т – трудоемкость продукции.

Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Существует две основные формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.

Повременная форма оплаты труда включает две системы:

1) простую повременную:

З = Т × t, (4.10)

где Т – тарифная ставка (часовая, дневная); t – количество отработанного времени (дней, часов);

2) повременно-премиальную:

З = Т × ·t × (1 + р / 100), (4.11)

где p – размер премии, %, к тарифной ставке.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1. Прямая сдельная:

З = Р × В_ф, (4.12)

где Р – расценка, часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции; В_ф – объем произведенной продукции.

2. Сдельно-премиальная:

З = Р × В_ф + П, (4.13)

где П – премия.

3. Сдельно-прогрессивная. При этой системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным:

З = Р_о × В_пл + (В_ф – В_пл) × Р_п, (4.14)

где Р_о – основная расценка; В_пл – выпуск в пределах нормы; Р_п – повышенная расценка.

Р_п = Р_о × к, (4.15)

где к – повышающий коэффициент.

4. Косвенная сдельная. Применяется для вспомогательных работ:

З = Р_ксд × В_всп, (4.16)

где Р_ксд – расценка косвенно-сдельных работ, руб.; В_всп – объем работы (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими.

или

З = В_осн × Т_всп, (4.17)

где В_осн – количество обслуживаемых основных рабочих мест или нормативный объем выпуска продукции основным рабочим; Т_всп – тарифная ставка рабочего, обслуживающего основное производство.

5. Аккордная (урочно-сдельная оплата труда):

З = З_ур + З_пр, (4.18)

где З_ур – размер оплаты труда за весь урок (задание); З_пр – премиальное вознаграждение по условиям, принятым в договоре на урок (аккорд).

6. Коллективная (бригадная) сдельная. Основана на объединении рабочих, при этом заработок формируется в зависимости от общих результатов работы бригады и распределяется в соответствии с личным трудовым вкладом работников.

7. Штатно-окладная оплата труда применяется при исчислении заработка помесячно исходя из фактически отработанного времени в днях согласно штатному расписанию:

З = (З_шт / Д_мес) × Д_факт, (4.19)

где З_шт – заработная плата по штатному расписанию (по контракту), руб.; Д_мес – количество рабочих дней в расчетном месяце; Д_факт – количество фактически отработанных рабочих дней в расчетном месяце.