![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Структура персонала предприятия, определение численности персонала
Состав работающих на предприятии делится: - на промышленно-производственный персонал; - непромышленный персонал. Структура персонала показана на рис. 16. Деление персонала на категории может быть иным, чем на рис. 16, и определяется предприятием самостоятельно. С повышением автоматизации производственных процессов уменьшается доля затрат труда основных производственных рабочих и увеличивается доля труда вспомогательных рабочих и специалистов, не говоря уже о гибком интегрированном производстве, где основные, вспомогательные и обслуживающие процессы интегрируются в единый производственный процесс.
Рис. 16. Структура персонала предприятия В некоторых западных фирмах персонал подразделяется на следующие категории: - управленческий персонал; - служащие; - квалифицированные рабочие и технический персонал; - полуквалифицированные рабочие; - неквалифицированные рабочие; - иностранные рабочие. Численность основных производственных рабочих определяется на основании трудоемкости производственной программы и баланса времени одного рабочего. Численность производственных рабочих-сдельщиков (Рсд) по каждому виду работ (механическая обработка, штамповка, сварка, сборка и т.д.) определяется по формуле
где tпр – трудоемкость производственной программы по данному виду работ (в нормо-часах); Кв.н – коэффициент выполнения норм (1, 05 ¸ 1, 15); Fп.р – полезный фонд времени одного рабочего в год (4),
где D – число рабочих дней в году; Тсм – число рабочих часов в смену; Кц.н – коэффициент потерь рабочего времени на целодневные невыходы (отпуска, болезни, роды и т.п.). Обычно Кц.н = 0, 1 ¸ 0, 15; Кп.в – коэффициент потерь на внутрисменные простои. Численность производственных рабочих-повременщиков и вспомогательных рабочих устанавливается по штатным расписаниям, где показывается численность, которая определяется по числу рабочих мест в соответствии с технологией производства, нормами обслуживания и сменностью работ. Потребность в специалистах и служащих определяется в соответствии со структурой управления предприятием и штатным расписанием. Численность охраны и пожарной охраны определяется по числу постов охраны, нормам обслуживания и режиму работы.
|