Р о з д і л II

ВИРІШЕННЯ КОЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРУ (КОНФЛІКТУ)

Стаття 7. Послідовність розгляду і вирішення колективного
трудового спору (конфлікту)

Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється
з питань, передбачених:

пунктами " а" і " б" статті 2 цього Закону, - примирною
комісією, а в разі неприйняття рішення у строки, встановлені
статтею 9 цього Закону, - трудовим арбітражем;

пунктами " в" і " г" статті 2 цього Закону, - трудовим
арбітражем.

Стаття 8. Примирна комісія

Примирна комісія - орган, призначений для вироблення рішення,
що може задовольнити сторони колективного трудового спору
(конфлікту), та який складається із представників сторін.

Примирна комісія утворюється за ініціативою однієї із сторін
на виробничому рівні - у триденний, на галузевому чи
територіальному рівні - у п'ятиденний, на національному рівні - у
десятиденний строк з моменту виникнення колективного трудового
спору (конфлікту) з однакової кількості представників сторін.

Порядок визначення представників до примирної комісії
визначається кожною із сторін колективного трудового спору
(конфлікту) самостійно.

На час ведення переговорів і підготовки рішення примирної
комісії її членам надається вільний від роботи час.

У разі потреби примирна комісія:

залучає до свого складу незалежного посередника;

консультується із сторонами колективного трудового спору
(конфлікту), центральними та місцевими органами виконавчої влади,
органами місцевого самоврядування та іншими заінтересованими
органами.

Організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи
примирної комісії здійснюється за домовленістю сторін, а якщо
сторони не досягли згоди - в рівних частках.

Стаття 9. Порядок вирішення колективного трудового спору
(конфлікту) примирною комісією

Сторони колективного трудового спору (конфлікту) зобов'язані
надавати примирній комісії інформацію, необхідну для ведення
переговорів.

Члени примирної комісії не мають права розголошувати
відомості, що є державною або іншою захищеною законом таємницею.

Колективні трудові спори (конфлікти) розглядаються виробничою
примирною комісією у п'ятиденний, галузевою та територіальною
примирними комісіями - у десятиденний, примирною комісією на
національному рівні - у п'ятнадцятиденний строк з моменту
утворення комісій. За згодою сторін ці строки можуть бути
продовжені.

Рішення примирної комісії оформляється протоколом та має для
сторін обов'язкову силу і виконується в порядку і строки, які
встановлені цим рішенням.

Після прийняття рішення щодо вирішення колективного трудового
спору (конфлікту) примирна комісія припиняє свою роботу.

Стаття 10. Незалежний посередник

Незалежний посередник - визначена за спільним вибором сторін
особа, яка сприяє встановленню взаємодії між сторонами, проведенню
переговорів, бере участь у виробленні примирною комісією
взаємоприйнятного рішення.

Стаття 11. Трудовий арбітраж

Трудовий арбітраж - орган, який складається із залучених
сторонами фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по
суті трудового спору (конфлікту).

Трудовий арбітраж утворюється з ініціативи однієї із сторін
або незалежного посередника у триденний строк у разі:

неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо
вирішення колективного трудового спору (конфлікту) з питань,
передбачених пунктами " а" і " б" статті 2 цього Закону;

виникнення колективного трудового спору (конфлікту) з питань,
передбачених пунктами " в" і " г" статті 2 цього Закону.

Кількісний і персональний склад трудового арбітражу
визначається за згодою сторін. Голова трудового арбітражу
обирається з числа його членів.

До складу трудового арбітражу також можуть входити народні
депутати України, представники органів державної влади, органів
місцевого самоврядування й інші особи.

Організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи
трудового арбітражу здійснюється за домовленістю сторін, а якщо
сторони не досягли згоди - в рівних частках.

Стаття 12. Порядок вирішення колективного трудового спору
(конфлікту) трудовим арбітражем

Колективний трудовий спір (конфлікт) розглядається трудовим
арбітражем з обов'язковою участю представників сторін, а в разі
потреби - представників інших заінтересованих органів та
організацій.

Трудовий арбітраж повинен прийняти рішення у десятиденний
строк з дня його створення. За рішенням більшості членів трудового
арбітражу цей строк може бути продовжено до двадцяти днів.

Рішення трудового арбітражу приймається більшістю голосів
його членів, оформляється протоколом і підписується усіма його
членами.

Члени трудового арбітражу не мають права розголошувати
відомості, що є державною таємницею або іншою захищеною законом
таємницею.

Рішення трудового арбітражу про вирішення колективного
трудового спору (конфлікту) є обов'язковим для виконання, якщо
сторони про це попередньо домовилися.

Стаття 13. Обов'язки й права сторін колективного трудового
спору (конфлікту)

Жодна із сторін колективного трудового спору (конфлікту) не
може ухилятися від участі в примирній процедурі.

Сторони колективного трудового спору (конфлікту), примирна
комісія і трудовий арбітраж зобов'язані використати для
врегулювання колективного трудового спору (конфлікту) всі
можливості, не заборонені законодавством.

Якщо примирні органи не змогли врегулювати розбіжності між
сторонами, причини розбіжностей з обгрунтуванням позицій сторін у
письмовій формі доводяться до відома кожної із сторін колективного
трудового спору (конфлікту). У цьому разі наймані працівники або
уповноважений ними орган чи професійна спілка мають право з метою
виконання висунутих вимог застосовувати усі дозволені
законодавством засоби.

Стаття 14. Гарантії незалежним посередникам, членам примирних
комісій і трудових арбітражів

Незалежним посередникам, членам примирних комісій та трудових
арбітражів на час роботи у примирних органах, утворених відповідно
до цього Закону, гарантується збереження місця роботи (посади) і
середнього заробітку, а також на них поширюються гарантії,
передбачені Кодексом законів про працю України (322-08) для
виборних профспілкових працівників, членів рад (правлінь)
підприємств і рад трудових колективів.

Незалежному посереднику, члену примирної комісії і трудового
арбітражу оплата праці в розмірі не менше середньомісячної
заробітної плати та відшкодування витрат, пов'язаних з участю у
примирній процедурі, провадяться за рахунок сторін колективного
трудового спору (конфлікту) за домовленістю, а якщо сторони не
досягли згоди - в рівних частках.

Стаття 15. Національна служба посередництва і примирення

З метою сприяння поліпшенню трудових відносин та запобігання
виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), їх
прогнозування та сприяння своєчасному їх вирішенню, здійснення
посередництва для вирішення таких спорів (конфліктів) Президентом
України утворюється Національна служба посередництва і примирення.

Національна служба посередництва і примирення складається з
висококваліфікованих фахівців та експертів з питань вирішення
колективних трудових спорів (конфліктів) і має свої відділення в
Автономній Республіці Крим та областях.

Рішення Національної служби посередництва і примирення мають
рекомендаційний характер і повинні розглядатися сторонами
колективного трудового спору (конфлікту) та відповідними
центральними або місцевими органами виконавчої влади, органами
місцевого самоврядування.

Національна служба посередництва і примирення фінансується за
рахунок коштів Державного бюджету України.

Положення про Національну службу посередництва і примирення
затверджується Президентом України.

До компетенції Національної служби посередництва і примирення
належить:

здійснення реєстрації висунутих працівниками вимог та
колективних трудових спорів (конфліктів);

аналіз вимог, виявлення та узагальнення причин колективних
трудових спорів (конфліктів), підготовка пропозицій для їх
усунення;

підготовка посередників та арбітрів, які спеціалізуються на
вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів);

формування списків арбітрів та посередників;

перевірка, в разі необхідності, повноважень представників
сторін колективного трудового спору (конфлікту);

посередництво у вирішенні колективного трудового спору
(конфлікту);

залучення до участі в примирних процедурах народних депутатів
України, представників державної влади, органів місцевого
самоврядування.

Національна служба посередництва і примирення та її
відділення проводять оцінку відповідності критеріям
репрезентативності, підтвердження репрезентативності профспілок,
їх організацій та об’єднань, організацій роботодавців та їх
об’єднань для участі в колективних переговорах з укладення
генеральної, галузевих (міжгалузевих), територіальних угод,
обрання (делегування) представників до тристоронніх або
двосторонніх органів соціального діалогу, участі в міжнародних
заходах.

{ Статтю 15 доповнено частиною сьомою згідно із Законом N 4719-VI
(4719-17) від 17.05.2012 }

Порядок оцінки відповідності критеріям репрезентативності та
підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та
роботодавців затверджується Національною службою посередництва і
примирення після погодження сторонами соціального діалогу на
національному рівні.

{ Статтю 15 доповнено частиною восьмою згідно із Законом N 4719-VI
(4719-17) від 17.05.2012 }

Для виконання завдань, передбачених Законом України " Про
соціальний діалог в Україні" (2862-17), Національна служба
посередництва і примирення та її відділення звертаються із
запитами до органів юстиції, статистики, інших органів виконавчої
влади та органів місцевого самоврядування і безоплатно отримують
необхідну інформацію в установленому законодавством порядку.

{ Статтю 15 доповнено частиною дев'ятою згідно із Законом N
4719-VI (4719-17) від 17.05.2012 }

Національна служба посередництва і примирення та її
відділення за результатами оцінки відповідності критеріям
репрезентативності і підтвердження репрезентативності приймають
відповідні рішення згідно із Законом України " Про соціальний
діалог в Україні" (2862-17) і ведуть реєстр суб’єктів сторони
профспілок та сторони роботодавців.

{ Статтю 15 доповнено частиною десятою згідно із Законом N 4719-VI
(4719-17) від 17.05.2012 }

Стаття 16. Взаємодія Національної служби посередництва і
примирення із сторонами колективного трудового
спору (конфлікту)

Національна служба посередництва і примирення на прохання
сторін колективного трудового спору (конфлікту) пропонує
кандидатури незалежних посередників, членів трудового арбітражу,
координує роботу трудового арбітражу, направляє своїх
спеціалістів, експертів для участі у роботі примирних органів.

Представники Національної служби посередництва і примирення
можуть брати участь у вирішенні колективного трудового спору
(конфлікту) на всіх його стадіях.

Сторони колективного трудового спору (конфлікту) після
додержання передбаченої цим Законом примирної процедури мають
право звернутися по сприяння у вирішенні цього спору (конфлікту)
до Національної служби посередництва і примирення, яка розглядає
всі матеріали і в десятиденний строк надсилає сторонам свої
рекомендації.

Якщо у вимогах найманих працівників чи профспілки містяться
питання, вирішення яких відповідно до законодавства віднесено до
компетенції центральних або місцевих органів виконавчої влади,
органів місцевого самоврядування, Національна служба посередництва
і примирення надсилає свої рекомендації разом з відповідними
матеріалами керівникам цих органів, які повинні їх розглянути у
семиденний строк і проінформувати про прийняті ними рішення
сторони колективного трудового спору (конфлікту) та Національну
службу посередництва і примирення.