ЗАКЛЮЧЕНИЕ. Для современного, развивающегося предприятия в настоящее время появляется необходимость в новой системе оплаты труда

Для современного, развивающегося предприятия в настоящее время появляется необходимость в новой системе оплаты труда, которая создавала бы мощные стимулы для развития труда и производства.

Данное дипломное исследование проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним.

Целью дипломной работы была оценка организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплата труда на примере предприятия ОАО «Русский мех».

Для достижения поставленной цели были рассмотрены теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, был рассмотрен порядок начисления заработной платы сотрудников компании, порядок определения среднего заработка, порядок удержания из заработной платы, проведен анализ фонда оплаты труда, показано ведение синтетического и аналитического учета в компании, выявлены основные недостатки в системе оплаты труда исследуемого предприятия. Были рассмотрены основные счета, с помощью которых ведется учет данных расчетов, и перечислена первичная документация, применяемая при учете.

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется в ОАО «Русский мех» в соответствии с рекомендациями Минфина РФ с использованием плана счетов и типовой корреспонденции счетов, ведется по каждому сотруднику предприятия.

ОАО «Русский мех» как и все другие субъекты хозяйствования производит удержания из заработной платы (НДФЛ, алименты, удержания за ущерб, причиненный предприятию), в соответствии с действующим законодательством

В ОАО «Русский мех» применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. Начисленная оплата труда отражается в лицевых счетах сотрудников, а также в налоговых карточках учета доходов.

В ОАО «Русский мех» действует коллективный договор, утвержденный членами трудового коллектива. В соответствии с положением об оплате труда установлены различные премии и доплаты к заработной плате.

Начисленная заработная плата, а также прочие операции с использованием средств на оплату труда учитываются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

В целом состояние бухгалтерского учета, в исследуемой организации, по начислению и выплате заработной платы отвечает требованиям действующего законодательства.

Был изучен порядок начисления заработной платы сотрудников предприятия, изучено соблюдение действующего законодательства при начислении заработной платы.

В заключительной главе было спрогнозировано изменение основных финансово-экономических показателей деятельности предприятия. Их увеличение произойдет за счет увеличения производительности труда, сокращения себестоимости работ и увеличения рентабельности сотрудников, а рост внутренней мотивации сотрудников предприятия приведет к снижению текучести кадров.

Следовательно, согласно произведенным расчетам совершенствование системы оплаты труда в ОАО «Русский мех» положительно скажется на всех социально-экономических показателях эффективности работы предприятия и на ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что поставленные задачи решены, а цель достигнута.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ.

3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.

5. Федеральный закон Российской Федерации от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности».

6. Федеральный закон Российской Федерации от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

7. Федеральный закон Российской Федерации от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

8. Федеральный закон Российской Федерации от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

9. Постановление правительства РФ от 23.09.2002 г. № 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности».

10. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты».

11. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации.

12. Приказ Минфина РФ от 09.12.1998 г. № 60н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/98).

13. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 г. № 43н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/98).

14. Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности».

15. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 32н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99).

16. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99).

17. Анкудинов, В.П. Каждому по труду (бестарифная система оплаты труда) / В.П. Анкудинов // Экономика и учет труда. - 2010. - №1. - С.37-43.

18. Аплоцан, О.В. Аудит расчетов по оплате труда / О.В. Аплоцан // Аудиторские ведомости. – 2012. - №2. – С.41-45.

19. Бабаевская А.А. Бухгалтерский учет /А.А.Бабаевская. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2009. – 476 с.

20. Барсукова, С. Бестарифная система оплаты труда / С. Барсукова // Экономика и учет труда. - 2009. - №12.- С.3-8.

21. Богачева, И.Н. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и больничных / И.Н. Богачева. – М.: Издательство ПРИОР, 2010. – 96 с.

22. Бородулина, В.В. Бухгалтерский учет / В.В. Бородулина. – М.: Книжный мир, 2009. – 299 с.

23. Брызгалов А.В. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет / А.В. Брызгалов, В.Р. Берников, А.Н. Головкина. – М.: Налоги и финансовое право, 2011. – 211 с.

24. Быкова, С.М. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям / С.М. Быкова, Т.Ю. Формина // Аудиторские ведомости. – 2012. - №12. – С.4-8.

25. Веснина, В.С. Кадровое планирование / В.С. Веснина // Экономика и учет труда. – 2012. - №4. – С.65-78.

26. Вехрова, М.А. Бухгалтерский управленческий учет / М.А. Вехрова. – М.: ИКФ Омега-Л; Высш. Шк., 2011. – 528 с.

27. Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский учёт / Н.Л. Вещунова, Д.Ф. Фомина. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 496 с.

28. Гендлер, Г. Цена труда и заработная плата / Г. Гендлер, Н.Ведерникова // Человек и труд. – 2009. -№ 7. – С.66-70.

29. Карпухин, А.Е. Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда оплаты труда / А.Е. Карпухин // Экономика и учет труда. – 2012. - № 8. – С.3-8.

30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», ИНФРА-М, 2009. – 959 с.

31. Калинина В.В. Заработная плата. Справочник / В.В.Калинина. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 374 с.

32. Ковалева О.В. Аудит. Учебное пособие / О.В.Ковалева, Ю.П.Константинов. – М.: Изд-во ПРИОР, 2010. – 272 с.

33. Малинина, Б.Г. Соотношение рыночного и социально-политического факторов в механизме образования заработной платы / Б.Г. Малинина // Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - №4. – С.62-69.

34. Никитин, А.И. Основные направления реформирования заработной платы / А.И. Никитин, А.Ю. Лычков // Экономист. – 2010. - №4. – С.38-45.

35. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – М: Экзамен, 2012. – 448 с.

36. Политика доходов и заработной платы / Под ред. Савченко П.В., Кокина Ю.П. - М.: Юристъ, 2009. - 541 с.

37. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В.Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 400 с.

38. Цветаев, В.М. Управление персоналом / В.М.Цветаев. – СПб.: Питер, 2009. – 192 с.

39. Широкова М.В. Заработная плата: расчет и учет / М.В. Широкова М.В. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 159