![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Организация и регулирование оплаты труда
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – это сами выплаты работникам за их труд. Элементы оплаты труда: 1) основная заработная плата, начисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов; 2) различные доплаты, надбавки и компенсации за дифференцированные условия труда и квалификацию работника; 3) вознаграждение за конечный результат, выплачиваемое из фонда оплаты труда предприятия за определенные результаты работы; 4) премия за основные результаты, выплачиваемая из прибыли предприятия; 5) материальная помощь, выплачиваемая из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли предприятия. Организация оплаты труда – совокупность действующих в обществе и в отдельной организации методов, норм, правил, обеспечивающих реализацию функций заработной платы и устанавливающих взаимосвязь между ее размерами и трудом работника. Уровни организации оплаты труда: 1) уровень общества (страны, региона); 2) уровень отдельной организации (предприятия, учреждения, фирмы). Элементы организации оплаты труда: 1) тарифное регулирование заработной платы – установление абсолютных размеров и соотношений в уровнях оплаты труда с учетом различий в его качестве (сложности, интенсивности, условиях); 2) нормирование труда – механизм установления научно обоснованных затрат труда и его результатов (норм времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированных заданий); 3) формы и системы оплаты труда – механизм установления размера заработной платы в зависимости от количественного результата и качества труда работника. Принципы организации оплаты труда: 1) обеспечение вознаграждения работников в размерах, объективно отражающих их личный трудовой вклад и учитывающих конечные результаты работы коллективов; 2) предоставление предприятиям и организациям, функционирующим в условиях рыночных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда; 3) удовлетворение основных потребностей работников и членов их семей преимущественно за счет заработной платы и других личных доходов, в т.ч. получаемых от владения собственностью; 4) опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы; 5) превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами роста реальной; 6) государственная регламентация размеров минимальной оплаты труда, в т.ч. по регионам страны. Принципы регулирования оплаты труда: 1) законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда; 2) налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятия, а также доходов физических лиц; 3) установление районных коэффициентов и процентных надбавок; 4) установление государственных гарантий по оплате труда; 5) установление продолжительности рабочего дня (недели).
|