Управление адаптацией работника в организации

БИЛЕТ № 1

Адаптация – это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и

организационно – экономических условиях труда.

Адаптация должна начинаться с ориентации. Ориентация – получение сотрудником информации об организации. Ориентация содержит 2 компонента: общие и специальные. Общую ориент. Проводит представитель кадровой службы (об организации в целом стр-ра, руков-во, чем занимается организация), об оплате труда, режим труда и отдыха, охрана труда и техника безоп., и т.д

Специальная ориент. проводит руководитель (инф.оподразделении цели, технолгии, особености отношения с др.подразделениями, знакомство коллегами)

Управление адаптацией:

- наставничество

- проведение индивидуальных бесед

- курсы подготовки наставничества

- обучение для новичков

- выделение спец.подразделений или специалистов по управлению адаптацией

- разработка Положения об адаптации персонала

2. Трудовой договор: виды, порядок заключения, расторжения

Виды: Заключение трудового договора возможно, как на неопределенный срок, так и на конкретный, срочный (не более пяти лет). Может заключаться с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, в отдельных случаях (цирки, театры, концертные организации, кинематограф) возможно заключение договора с лицами до 14 лет.

Порядок заключения: Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах, и подписывается работником и работодателем. Его можно считать заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с разрешения или по личному поручению работодателя (его представителя).

Обязанность работодателя в трехдневный срок, с момента допуска к работе, договор оформить в письменной форме. Он считается вступившим в силу с момента подписания обоими сторонами или допуска работника к выполнению своих обязанностей. Заключительным этапом оформления ТД является приказ о приеме на работу, кот. должен быть объявлен работнику под роспись в течении 3-х дней.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Трудовым Кодексом правил заключения трудового договора.