Все, что я сейчас рассказывал - это была теория. Сейчас я тебе расскажу, во что эта теория выливается у нас в команде на практике.

Ты понял, что есть 2 вида дохода: есть основной доход за организационную работу, до 30%, и дополнительный, на реализации товара. Тут тоже есть интересные варианты. Но так как основной доход вот этот, мы с него и начнем.

Основной доход выплачивается нам в виде премии, и выплачивается он 1 раз в 3 недели. Поэтому у нас 17 премий.

Для начала пара технических моментов:

• Все начинается с того, что тебе надо зарегистрироваться. 1) Это происходит по паспорту,
2) Это стоит денег, регистрация стоит 149 руб. При регистрации ты получаешь семизначный номер счета. При этом ты получаешь скидку 25%. И ты еще получаешь папку с документами. Это то же самое что и оформление дисконтной карты.

• Компания Oriflame, это крупная международная шведская компания. Она сейчас представлена в 63 странах мира, а в каждой стране своя валюта. И компания для удобства ввела свою внутреннюю валюту, которая называется Баллы Бонуса. И в России заказ на 150 рублей по цене каталога, где- то 3ББ. И компания все в этих баллах считает.

И когда ты зарегистрируешься, ты получаешь 8-мизначный номер, и у тебя появляются 2 параметра. Это Личные баллы (ЛБ) и Групповые баллы (ГБ). Личные баллы - это личный товарооборот. Откуда они берутся, я расскажу в Дополнительном доходе. Вот, предположим, ты сам взял и сделал 300 ЛБ. Слушай, а если ты чему-то научился, ты сможешь этому научить другого человека? … А если тебе еще за это заплатят? … Правильно, и поэтому дальше наша с тобой задача набрать тебе команду и обучить их, например, 6 человек. Как она появится, я чуть позже объясню. Предположим, что каждого из них мы тоже обучили делать по 300 ЛБ. Вот ты, а вот это пусть будет Петя. У тебя 300 личных и у него. Групповые баллы - это групповой товарооборот, это твои личные баллы плюс все балы всех людей в твоей группе, пускай, даже если у тебя этот человек находится в 55 уровне. То есть это сумма всех баллов. И получается, что у тебя сколько баллов будет? Правильно, 2100 ГБ. А у Пети? 300.

Сам понимаешь, что я могу любые цифры писать, суммы обещать. И поэтому по ходу объяснений я буду пользоваться вот таким документом. У каждой компании есть свой маркетинг-план. Это финансово-юридический документ, который показывает, кто, за что, какие деньги получает. И центральное место здесь занимает, вот такая система статусов. Глобально она делится на 2 части. Это от 0 до Директора и от Директора и выше. Сейчас мы из каждых этих частей более подробно разберем.

И вот это первая часть, вот этих 7 ступенек, они более подробно написаны тут. Как видишь, тут написаны какие- то проценты: 3, 6, 9, 12, 15, 18 и 22. 22% - это уровень Директора. Чем выше процент, тем больше товарооборот делает группа, тем больше денег ты получаешь. В зависимости от того, сколько у тебя ГБ, ты находишься на той или иной ступеньке. При нашем раскладе, ты на какой будешь? У тебя 2100 ГБ и ты на 12%. Компания выплачивает тебе 6-9 тыс. руб. в месяц. А Петя где? Да, на 3% и получает 300-400 руб. в месяц. Понимаешь, премию нам платят за организационную работу, именно поэтому тут все начинается буквально с копеек. Вот Вася, у него команды еще нет, он еще ничего не наорганизовывал. За что ему платить, правильно? Ты же для компании являешься организатором и руководителем группы, и хотя ты, как и Петя, сделал 300 ЛБ, в качестве премии ты получаешь в 20-30 раз больше. А дальше важно понимать 2 момента. Первый: если ты Васю научил делать 300 лб, тебе в следующем месяце его опять учить надо или он уже умеет? Умеет, ты время не тратишь, а деньги …. Получаешь. Второй: мы встречаемся с Петей и говорим: “Петя, вот смотри, ты сделал 300 баллов, и я сделал 300 баллов, но в качестве премии у меня больше в 20-30 раз”. Естественное желание Пети? “Я тоже так хочу”. Да, и дальше наша с тобой задача - помочь Пете тоже набрать команду, обучить их и стать менеджером. Так же это сделают Коля и Маша, а ты по сумме Групповых Баллов становишься Директором.

Директор. Доходы Директора 40-50 тыс. руб. в месяц. При этом Директор еще получает 1000$. Видишь, здесь. Еще Директора приглашают на Банкет Директоров. То есть это такой мега-корпоратив, который проходит раз в год. Давай посмотрим фотографии с последнего Банкета. Он проходит в Гостинном дворе. Был там?