Фото. Вот Гостинный двор. Там всё убирают, все заставляют столами на 15 персон и организовывают красочную сцену.

Фото. Вот, как раз часть нашей команды. Наша организация сейчас активно развивается в Курске. Руководит ей Анжелика Шумакова. Вот она. Вот, слева от неё Старший Директор Эдуард Попрядухи. Когда он пришел, он работал по найму торговым представителем. Перед презентацией, он не знал куда идет и, как увидел это слово из 8-ми букв, был, мягко говоря, не очень доволен. Но услышав информацию, решил начать и за 13 месяцев стал Директором. Вообще, у нас уже несколько таких человек. Вот, например, ещё в нашей команде есть Игорь Кострыкин. Он проработал в КГУ преподавателем математики и информатики 15 лет. В прошлом году он закрыл звание Директор. Т.е. видите ORIFLAME ни учебе, ни работе не помеха и учеба ORIFLAME не помеха. То есть, чтобы развиваться здесь, не нужно бросать учебу или работу. Раз остальные это могут, значит и вы сможете стать Директором и получать 40-50 тыс. руб./мес.

Но в чем еще огромный плюс, почему для многих эта идея интересна? Потому что получается, что у человека, если еще до окончания вуза он становится Директором, то у него есть свобода выбора. Фишка в чем? Например, твои ровесники, как и ты, в 22 в 23 года закончат институт. Диплом есть, родители обычно в таком возрасте стараются свое чадо со своего горба сбросить. И человек вынужден искать работу. Нравится ему вставать в 7 утра - не нравится, много ему платят или мало. Он вынужден! Потому что нужно. А когда ты Директор и у тебя доход 40-50 тыс. руб./мес., у тебя есть выбор! Ты еще можешь посидеть, подумать, а идти еще дальше учиться или не идти. Идти работать или нет. Вот она свобода.

3 Фото. Вот, как раз столик, видишь у них был 187 столик)

Фото. И когда ты зарегистрируешься, вот что произойдёт. Ты сейчас на каком курсе? Вот, ещё не закончив учёбу (как раз к концу учёбы), ты – Директор. Тебя приглашают в Олимпийский, на Банкет Директоров. Вы сидите за столиками, ну ты видел фотографию. Вас хорошо обслуживают официанты, на сцене красочное шоу. И в один прекрасный момент тебя приглашают на сцену. На сцене тебе вручат чек на 1000$ и тебе будут аплодировать несколько тысяч Директоров со всей России. Многие люди по 5, 10, 15 лет работают на работе, а их не особо ценят и любят. А здесь уже на первых этапах компания тебя поощряет. Это Анаит Сиротинская, входит в Топ 15-лидеров компании, живёт у нас в Курске, её доход более 600 000 руб. в месяц. И как видишь, она рядом, к ней можно подойти с вопросом, спросить совет и она всегда на них ответит и поделится опытом. На мой взгляд, это здорово, что меня тут обучают миллионеры. У тебя много таких знакомых?

Фото. Это в этом году пел для нас Дима Билан.

Что происходит дальше. А дальше принцип тот же: научился сам, научи другого и получай за это деньги. Вот с чего все началось: ты научился делать 300 ЛБ, научил других и стал Менеджером. Помог им стать Менеджерами – стал Директором. И дальше твоя задача помочь своим менеджерам выйти на уровень Директора. И когда у тебя появится 2 Директора, а ты уже становишься Золотым Директором. Ты получаешь 80-100 тыс. руб. в месяц, 2000$, тебя приглашают на Банкет и 1 раз в год за счет компании путешествовать, так называемая Золотая Конференция. В последние года это были Мальта, Португалия, город Лиссабон, Швеция - Стокгольм, Франция - Париж. В след году: Испания – город Валенсия. Т.е. это каждый год какая-либо европейская или экзотическая страна. Недавно еще добавилась Автомобильная и Ипотечная программа, где Ты как Золотой Директор компании ОРИФЛЭЙМ на очень выгодных условиях получаешь квартиру. (до 300 000 рублей в год платит компания) Это позволяет молодежи решить квартирный вопрос уже через несколько лет!!!

И так, чем больше Директоров ты обучил, вот видишь: 2, 3, 4, 6, 8… тем выше твой уровень, тем больше твои доходы. Мы в нашей организации ориентируемся на уровень Бриллиантового Директора, т.к. с него начинается самое интересное. Здесь, когда ты помогаешь 6 людям выйти на уровень Директора, твой доход от 200 000руб в месяц, единовременно ты получаешь 6000$, 2 раза в год за счет компании ты путешествуешь, и тебе компания дает автомобиль Volvo S60 в личное пользование. На мой взгляд к 25-30 годам – это не плохой уровень дохода и жизни. Я тебя приглашаю именно на этот уровень.

А вот смотри, давай на это все теперь посмотрим с другой стороны. Здесь получается, что нам не выгодно, чтобы ты пришел и сшибал здесь копейки, и недовольный потом ушел. Маркетинг-план так устроен, что нам интересно, чтоб ты как можно быстрей стал, как минимум, Директором.

Основу нашей работы, так же составляет система обучения. Она очень продумана, ориентирована на молодежь, и эффективно работает уже несколько лет. Идея этой системы в том, что каждого человека мы плотно сопровождаем. То есть у нас не бывает такого, чтобы человек пришел. Мы ему говорим: «Сделай то сделай это, а сейчас езжай. Через месяц приедешь – доложишься, как получилось.» А каждую новую функцию мы сначала с каждым человеком индивидуально отрабатываем. Мы ему помогаем, у каждого человека есть свой менеджер, который выступает в роли инструктора. И каждая новая функция объясняется, потом показывается, как ее делать, потом это делается вместе с менеджером, а когда эта функция у тебя будет хорошо получаться, ты будешь делать это сам. И именно благодаря такой системе сопровождения получается, что будучи студентом 2-го, 3-го, 4-го курса приходят ребята, начинают параллельно с учебой здесь развиваться и к концу института имеет денег больше, чем ему после института обещают. Ведь сколько обычно зелененький специалист в большинстве профессий, после выпуска платят? 20-25 тысяч. А здесь, если человек - Директор, это 40-50 тысяч, что и для Москвы уже достаточно хорошие деньги, а для других городов это вообще замечательно.

И последнее, что касается основного дохода, ты здесь эти первые ступени, тем быстрей преодолеешь, чем быстрей у тебя появится команда. Причем, тебе не нужны сотни людей. Наша с тобой задача, как можно быстрей, сформировать эти шесть человек. 6 активных человек в 1-ом уровне, которые, как и ты, настроены на результат. Когда она появится, наша с тобой задача помочь уже им сформировать их пятёрки и их людей обучать.