Источники трудового права (понятие, особенности, виды).

Основными источниками в континентальной (романо-германской) правовой системе, к которой принадлежит и правовая система Республики Беларусь, являются нормативные правовые акты.

Нормативный правовой акт - официальный документ, установленной формы, принятый в пределах компетенции уполномоченного государственного органа или путем референдума с соблюдением установленной законодательством Республики Беларусь процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение.

Таким образом, источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Нормативные акты могут содержать нормы только трудового права; например Трудовой кодекс республики Беларусь, а могут быть и комплексными, содержащими нормы других отраслей права (например, Закон республики Беларусь «О занятости населения республики Беларусь»).

Совокупность источников трудового права образует систему трудового права, которая называется трудовым законодательством. Источники трудового права являются формой выражения трудового законодательства в определенных нормативных актах.

Система источников трудового права Республики Беларусь имеет некоторые особенности, отличающие их от других отраслей права. Эти особенности обусловлены в основном спецификой одновременно предмета и метода правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, содействуя реализации принципа социального партнерства, и заключаются в следующем:

-в систему источников трудового права входят международные правовые акты по труду, ратифицированные республикой Беларусь;

-на территории республики Беларусь временно применяются нормативные правовые акты бывшего СССР, если они не противоречат Конституции и другим нормативным актам Республики Беларусь и если эти отношения еще не регулируются нормами белорусского законодательства;

-в состав системы нормативных правовых актов о труде входят не только нормативные правовые акты, принятые органами, осуществляющими централизованное регулирование трудовых отношений, но и локальные нормативные правовые акты, при помощи которых осуществляется регулирование трудовых отношений непосредственно у нанимателя с учетом особенностей его производственной деятельности;

-в создании локальных нормативных правовых актов участвуют представители работников;

-наличие значительного количества нормативных правовых актов, содержащих «специальные нормы», рассчитанных на правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий и групп работников.