Индивидуальные и коллективные трудовые правоотношения: сущность, общие черты и отличия.

Правоотношения в сфере трудового права в общей форме следует определить как урегулированные нормами этой отрасли права трудовые и иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями.

В ст. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь выделяются виды общественных связей, регулируемые им и приобретающие форму правоотношений.

Все перечисленные в ст. 4 ТК правоотношения подразделяются на индивидуальные и коллективные, что нашло отражение и в структуре ТК. К первым, по определению, относятся те правовые связи, стороной которых является отдельный индивидуум. В отношениях второго рода участвуют коллективные субъекты. К последним относятся органы госуправления, соответствующие юрисдикционные органы, призванные разрешать коллективные трудовых споры, профсоюзные органы, объединения нанимателей, представительные органы работников и нанимателей. Они участвуют в коллективных правоотношениях, связанных с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей, с ведением коллективных переговоров, с взаимоотношениями между работниками и нанимателями, с разрешением коллективных трудовых споров.

К коллективным относятся часть правоотношений по обеспечению занятости, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и др.

Принимая во внимание особенности метода правового регулирования, можно констатировать, что правоотношения в сфере применения труда основаны преимущественно на правовом равенстве сторон, хотя в них есть и элементы подчинения участников.

В зависимости от характера субъективных обязанностей анализируемые связи относятся к правоотношениям активного типа, в которых обязанная сторона должна совершать активное положительное действие (выполнять определенную работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, обеспечивать соответствующие условия работы, оплату труда и т.п.), что гарантирует осуществление соответствующих правомочий другой стороны.

Субъектами индивидуальных трудовых правоотношений являются граждане, с которыми заключается трудовое соглашение и наниматели – это руководители юридических лиц либо уполномоченные на заключение трудового договора иные должностные лица, индивидуальные предприниматели.

Индивидуальные трудовые правоотношения возникают по поводу заключения, исполнения, изменения и прекращения трудового соглашения (договора).

Субъектами коллективных трудовых правоотношений являются коллективы работников и их представительные органы, а также представительные органы нанимателей (профсоюзы, объединения нанимателей), органы которые разрешают трудовые споры (комиссии по трудовым спорам), наниматели, государственные органы, в частности трудовой арбитраж, инспекция по труду и государственная служба занятости, и т.д.

Сущность индивидуальных и коллективных правоотношений состоит в том, что они направлены на обеспечение стабильных условий труда, соблюдение правил по охране труда и др.

Общие черты и отличия индивидуальных и коллективных правоотношений:

1. Оба вида правоотношений касаются труда и иных отношений тесно связанных с трудовыми.

2. Индивидуальные трудовые правоотношения являются двусторонними, а коллективные многосторонними.

3. В основе обоих видов отношений лежит Трудовой кодекс и иные акты трудового законодательства.

4. В коллективных трудовых правоотношениях интересы работников и нанимателей могут представлять различные органы как общественные, так и государственные.

5. Интересы работников в индивидуальных правоотношениях могут представлять в частности, профсоюзы.

6. Как в индивидуальных, так и в коллективных трудовых правоотношениях регулятивная роль принадлежит государству.

7. Коллективные трудовые правоотношения находят отражение в коллективных договорах (соглашениях) в тех организациях где есть профсоюзы и при условии что эти договора в них заключаются.

8. Индивидуальные трудовые правоотношения получают закрепление в трудовом договоре (контракте), они служат основой для анализа складывающихся трудовых отношений в коллективе и являются базовыми при регулировании коллективных правоотношений.