Понятие заработной платы. Формы, системы и размеры оплаты труда.

Статья 57 ТК определяет правовую категорию «заработная плата» как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Анализ действующего законодательства Республики Беларусь в сфере оплаты труда позволяет выделить следующие основные признаки, характеризующие заработную плату как элемент трудового правоотношения:

· Заработная плата – это оплата выполняемой работником определенной трудовой функции;

· Заработная плата выплачивается в денежной и натуральной форме;

· Для определения размера заработной платы используются законодательно установленные критерии;

· Заработная плата основывается на заранее установленных нормах и расценках;

· Заработная плата не ограничивается максимальными размерами и не может быть меньше установленного государством минимума;

· Заработная плата – это оплата, носящая гарантированный характер. При этом необходимо учитывать, что один только факт заключения трудового договора не может рассматриваться как основание возникновения права на заработную плату. Основанием гарантированности заработной платы являются затраты труда, т.е. фактическое выполнение работником трудовой функции.

Как вознаграждение за труд по трудовому договору заработная плата имеет больше всего сходных признаков с вознаграждением по договору гражданско-правового характера, связанному с применением труда. Тем не менее между указанными видами вознаграждений имеются существенные различия, в частности: заработная плата – оплата затрат «живого» труда, а вознаграждение по гражданско-правовому договору – это оплата конечных результатов труда, оплата труда овеществленного.

Правовое регулирование заработной платы – это закрепление нормами права условий и порядка ее начисления, индексации, выплаты, получения и т.п.

Формы оплаты труда — это способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда).

В зависимости от способа учета затрат труда различают две формы оплаты труда:

■ сдельная (в данном случае показателем выступает количество изготовленной продукции, выполненных операций, и заработная плата начисляется за каждую единицу изготовленной продукции, произведенных операций);

* повременная (показатель - время: продолжительность часов, дней, в течение которых работник осуществляет трудовую функцию, и заработная плата начисляется за фактически отработанное время).