Г) Мы требуем создания сильной общегосударственной трудовой корпорации.

Создание сильной, общегосударственной трудовой кор- порации, а также процесс проведения общегосударствен- ной, хозяйственной реформы, осуществляется в следую- щей последовательности:

1) Проведение процесса национализации всех вышепе- речисленных субъектов экономики;

2) Формирование корпораций по принципу разделения промышленных субъектов по отраслевому (промышленная отрасль: тяжелая, пищевая, химическая и т.д.) и террито- риальному принципу.

3) Закрепления членства за каждым работником пред- приятия, независимо от формы собственности, в соответ- ствующей корпорации.

4) Создание общегосударственной трудовой корпорации

«Трудовой фронт» (ТФ). Центральный аппарат «Трудового фронта» образуется по следующему принципу:

от каждой корпорации в центральном аппарате ТФ уча- ствуют на равной паритетной основе (1/3):

— представители работодателей — собственники пред- приятий оставшихся в частной форме собственности;

— представители рабочих коллективов уже национали- зированных, но еще не социализированных предприятий;

—представители от аппарата НС-партии.

С момента формирования центрального аппарата ТФ, корпорации входят в состав «Трудового фронта».

5) Следующий шаг — это социализация ранее национа- лизированных экономических субъектов за исключением банковско-финансовой и страховой сферы. Социализация проводится путем передачи 50% активов ранее национализи- рованных предприятий «Трудовому фронту», остальные 50% активов ранее национализированных предприятий передают- ся в неотчуждаемую собственность коллективам этих пред- приятий. С момента передачи в собственность трудовому кол- лективу 50% активов национализированного предприятия такое предприятие получает статус «социализированного».

Управление социализированным предприятием осу- ществляет Совет предприятия (Заводской совет). Состав Совета социализированного предприятия, создан по прин- ципу тройного представительства:

1/3 — представители от трудового коллектива предприятия; 1/3 — представители от уже созданного «Трудового фронта»; 1/3 — представители государства (НС-партии).

Аналогичным образом формируется Совет предприя- тия, находящегося в государственной собственности.

Что касается частных предприятий, то там Заводской совет формируется по следующему принципу:

1/3 — представители собственника предприятия;

1/3 — представители от трудового коллектива этого предприятия;

1/3 — представители от «Трудового фронта».

Члены Совета предприятия обладают равным правом голоса, назначают дирекцию предприятия, участвуют в со- вместном принятии решений, относительно общих направле- ний и стратегии хозяйственной деятельности предприятия в

целом, при этом все члены Совета несут полную солидарную ответственность.

6) Координацию хозяйственной деятельности корпора- ций, в которые входят предприятия той или иной промыш- ленной отрасли, осуществляет общегосударственная трудо- вая корпорация «Трудовой фронт». Данная система способ- ствует согласованности хозяйственных процессов, а также позволяет иметь точную и исчерпывающую информацию об экономическом состоянии, хозяйственной обстановке и нуждах регионов и производственных отраслей.

7) Государство оставляет за собой право стратегическо- го планирования, а также право выбора общего направле- ния деятельности народной экономики, плюс принятия ре- шений по вопросам особой важности. В целом, экономика государства подчинена и определяется политической лини- ей, а не наоборот.