Сделайте это в первую очередь.

Сформулируйте и обозначьте на бумаге образ вашего поселения до совместного приобретения

земли. В противном случае вы можете кончить так же, как одна духовно-экологическая община на северо-

востоке США. Через шесть лет после переселения на землю, когда был завершен большой строительный

проект, в коллективе возникли споры по поводу того, какими должны быть их дальнейшие совместные

шаги. Люди не могли понять, в чем проблема, почему конфликт стал таким острым. Почему им вдруг стало

так трудно понять друг друга? Что вдруг случилось с их прежде такими добрыми соседями? В конце концов,

группа пригласила консультанта по групповому взаимодействию, который попросил всех членов группы

заполнить анкету с вопросами об их устремлениях и ожиданиях от совместной жизни в общине. По итогам

анализа анкет стало ясно, что участники общины, не осознавая того, жили в двух параллельных реальностях,

которые можно было бы выразить двумя следующими ключевыми формулами:

1. Мы образовательный центр и место наглядной демонстрации экологических принципов. Мы

живем вместе в поселении для того, чтобы обеспечить нормальную работу нашего центра, обеспечивая

проведение лекций, тренингов и семинаров.

2. Мы компания живущих рядом хороших друзей, поддерживающих друг друга и ценящих

экологически здоровый и устойчивый образ жизни. Для того, чтобы помогать другим людям, мы иногда

проводим семинары и тренинги по этим вопросам.

Часть членов общины считала, что смыслом их объединения было первое (обеспечить деятельность

образовательного центра); другие были уверены, что второе («мы здесь просто живем») – и при этом никто

не подозревал, что параллельная реальность существует. Это было ошеломляющим открытием. Разные

люди имели разные образы, при этом каждый ошибочно считал, что его образ разделяют все соседи. И хотя

к этому моменту участники общины спорили по каким угодно вопросам, вплоть до бытовых, корнем

проблемы не был межличностный конфликт. Их конфликт был структурного типа – он был встроен в

систему. Это определенно была «мина замедленного действия», когда люди не в состоянии увидеть, что

дело не в том, что «Джон ведет себя неразумно» или «Сью снова поступает безответственно», а в том, что

Джон и Сью поступают каждый в соответствии со своей собственной идеей о том, для чего вообще была с

самого начала создана община. И как им теперь поступить? Которая из двух групп должна остаться в

общине, а какая имеет «неверное видение» и должна уйти?

Конечно, наличие ясного, вдохновляющего, детального и обоснованного образа и ключевой

формулы само по себе не гарантирует успеха. Я знала две молодые общины с прекрасно

сформулированными образами, которые, тем не менее, распались. Одна – из-за того, что его участники были

молодые родители, слишком загруженные семейными хлопотами и неспособные уделить делам общины

достаточно времени и сил. Другое распалось по географическим причинам: придя к согласию в образе, его

участники не смогли договориться о месте поселения, имея привязанности к двум разным местностям.

Некоторые инициативные группы с хорошо сформулированным образом потерпели неудачу по другим

причинам, например, не смогли выкупить желанный участок земли, и он достался другому, более богатому,

покупателю. А какие-то из общин, сумевших купить землю, и начавших строительство, раскололись от

конфликта с соседями или местными властями, или же не смогли выстоять после ухода слишком большого

числа членов. Но хотя он и не решает все проблемы, составленный вдохновляющим образом образ

поселения дает общине точку опоры в моменты тяжелых испытаний, подобных вышеописанным, и придает

людям мужества, чтобы преодолеть их и идти дальше.

Конечно, кроме отсутствия ясного образа, есть и другие источники структурного конфликта, и

можно дойти до отчаяния, пытаясь разобраться с тем, как принимать общие решения или с тем, какие

правила поведения и какие нормы должны соблюдаться в общине. А можно и полностью утонуть в

изнурительном межличностном конфликте. Тем не менее, и я не устану повторять это, - для того, чтобы дать

вашей общине максимум шансов на успех, сформулируйте ваш образ и вашу ключевую формулу в самую

первую очередь.

*****

Как

это можно сделать? Об этом мы поговорим дальше.