Оплата труда и премирование работников

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФЗП

3.1.1. Плановый годовой ФЗП Общества ежегодно утверждается в бизнес-плане Общества.

3.1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже прожиточного минимума в регионе. В состав месячной заработной платы работника входит оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.1.3. Месячный ФЗП используется на выплату заработной платы работникам списочного состава Общества по двум направлениям:

§ постоянная часть;

§ переменная часть;

§ иные выплаты в составе ФЗП.

3.1.3.1. К постоянной части ФЗП относятся следующие выплаты:

§ базовая заработная плата;

§ доплаты и надбавки (в т.ч. ИДВ);

§ оплата сверхурочной работы;

§ оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день;

§ оплата простоев не по вине работника и работодателя;

§ оплата по среднему заработку;

§ выплата Районного коэффициента и Северной надбавки в соответствующих долях к вышеперечисленным в данном пункте выплатам;

3.1.3.2. К переменной части ФЗП относятся следующие выплаты:

§ премия из Фонда руководителя;

§ премия по результатам текущей деятельности;

§ единовременные премии по всем основаниям;

§ выплата Районного коэффициента и Северной надбавки в соответствующих долях к вышеперечисленным в данном пункте выплатам.

3.1.3.3. К иным выплатам в составе ФЗП относятся:

§ оплата питания и проживания, имеющая систематический характер;

§ материальная помощь к отпуску, предоставляемая всем или большинству работников.

Система оплаты труда

1.

2.

3.

3.1

3.2.1. В Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, основанная на системе дифференциации заработной платы работников различных категорий с учетом производственной направленности Общества в целом и характера выполняемых работ в конкретных структурных подразделениях.

3.2.2. Система оплаты труда состоит из следующих элементов:

§ базовой заработной платы;

§ доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, в том числе в соответствии с действующим законодательством РФ, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат за совмещение профессий, выполнение дополнительного объема работ в период временного замещения/исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за питание и проживание и т.д;

§ стимулирующих выплат:

w ежемесячной премии по результатам текущей деятельности;

w премии из Фонда руководителя;

w годовой премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности.

3.2.3. Работникам также могут производиться иные выплаты, не связанные с системой оплаты труда:

w единовременной премии ко дню работника нефтяной и газовой промышленности;

w единовременных премий: к наградам, по итогам смотров-конкурсов; к юбилейным датам Общества;

w иные выплаты в соответствии с локальными нормативными документами Общества и ТК РФ.

3.2.4. Оплата труда работников Общества производится с применением Районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 70%.

3.2.5. Условия оплаты труда РВЗ регламентируются Трудовым договором, заключаемым с каждым из указанных лиц.

3.2.6. Изменение условий оплаты труда производится в строгом соответствии с нормами ТК РФ.