Оплата труда в повышенном размере

3.4.1. В повышенном размере производится оплата:

§ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере от базовой тарифной ставки/должностного оклада, за последующие часы - в двойном размере от базовой тарифной ставки/ должностного оклада. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, при этом время отработанное сверхурочно подлежит оплате в одинарном размере, а время предоставленного дополнительно отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени оплачивается за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном.

Компенсация сверхурочной работы производится на основании приказа по Обществу.

При оплате работы в сверхурочное время премия по результатам текущей деятельности начисляется на одинарную базовую тарифную ставку/ должностной оклад.

§ За работу в выходной или нерабочий праздничный день:

w работникам, труд которых оплачивается по базовым часовым тарифным ставкам - в размере двойной часовой тарифной ставки;

w работникам, получающим базовый должностной оклад - в размере двойной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере за фактически отработанное время, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом, норма времени в месяце использования права на дополнительный «внеплановый» выходной не уменьшается и не ведёт к увеличению стоимости отработанного дня в расчётном месяце.

Другой день отдыха должен быть предоставлен в течение 30 календарных дней.

Дата другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день указывается в приказе о привлечении работника к работе в выходной день на основании личного заявления с согласованием непосредственного руководителя. Другой день отдыха предоставляется руководителем в обязательном порядке.

Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится на основании приказа по Обществу.

При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни премия по результатам текущей деятельности начисляется на одинарную базовую тарифную ставку/ должностной оклад.

3.4.2. Работникам, за исключением работников, получающих должностной оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере не более 200 рублей за каждый нерабочий праздничный день. На дополнительное вознаграждение в соответствии с действующим законодательством начисляются Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы, которые обусловлены районным регулированием оплаты труда.

При нахождении работников, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, в ежегодном оплачиваемом отпуске (основном и дополнительном) выплачивается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска.

Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни не начисляется в период:

§ отпуска без сохранения заработной платы;

§ отстранения от работы (недопущения к работе);

§ нетрудоспособности работника;

§ неоплачиваемого учебного отпуска;

§ отпуска по беременности и родам;

§ отпуска по уходу за ребёнком до 1, 5 лет;

§ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

§ неявки по невыясненной причине;

§ простоя по всем основаниям;

§ прогула.