Понятие и механизм использования лизинга персонала. Бюджетное учреждение высшего образования ХМАО-Югры

Бюджетное учреждение высшего образования ХМАО-Югры

«Сургутский государственный университет»

Институт Государства и права

Выпускающая кафедра: Кафедра Гражданско-правовых дисциплин и трудового права

Направление 03.04.01 «Юриспруденция», магистерская программа «Юридическая служба. Организационно-управленческая деятельность».

Кафедра-разработчик: Гражданско-правовых дисциплин и трудового права

Дисциплина: М2.В.ОД.4 Правовые основы управления персоналом

Вопросы к зачёту за семестр А

Способы оценки перспектив привлечения персонала.

Оценка рисков и затрат при выборе формы привлечения персонала.

Выбор формы привлечения персонала.

4. Роль и значение правового регулирования трудовых отношений в управлении человеческими ресурсами организации.

5. Правовое и документационное оформление управленческих процессов в организации.

6. Место правовых знаний в структуре принятия управленческого решения.

7. Особенности правового закрепления систем подбора, адаптации, мотивации, обучения, оценки, развития и высвобождения персонала.

Понятие и механизм использования аутсорсинга.

Понятие и механизм использования аутстаффинга.

Понятие и механизм использования лизинга персонала.

11. Понятие и существенные условия трудового договора.

12. Заключение трудового договора.

13. Способы закрепления управленческих решений в сфере управления карьерой.

14. Правовая природа штатного расписания.

15. Правовые формы делегирования полномочий и работы с резервом.

16. Отличие перевода от изменения условий трудового договора и перемещения.

17. Виды внутренних переводов.

18. Порядок оформления внутреннего постоянного перевода. Разрешение законодательных коллизий при осуществлении внутренних постоянных переводов.

19. Заключение соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

20. Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

21. Виды временных внутренних переводов.

22. Процедура оформления временных переводов с согласия работника. Соглашения о временном переводе на другую работу.

23. Особенности правового регулирования трудовых отношений при смене собственника имущества организации (хозяйственного общества), изменении подведомственности организации (хозяйственного общества), ее реорганизации

24. Виды дополнительной работы, порядок их оформления.

25. Роль и значение в управленческом процессе правового и документационного оформления высвобождения персонала.

26. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

27. Общие основания прекращения трудового договора: процедуры, порядок оформления, судебная практика.

28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

29. Алгоритм сокращения численности (штата) работников организации.

30. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания. Виды увольнений за виновные действия: процедуры, порядок оформления, судебная практика.

31. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

32. Методика внесения в трудовую книжку работника записи о прекращении (расторжении) трудового договора.

33. Проблема соотношения централизованного и локального регулирования в деятельности организации.

34. Построение эффективной системы социального партнерства на локальном уровне. Взаимодействие представителей работников и работодателей в системе социального партнерства в организации.

35. Основные формы участия работников в управлении организацией.

36. Роль и значение коллективного договора в регулировании трудовых отношений в организации.

37. Отличия корпоративных документов и локальных нормативных актов.

38. Виды корпоративных документов. Этический кодекс. Кодекс поведения в конфликтных ситуациях.

39. Создание системы локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в организации.

40. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.

41. Правила внутреннего трудового распорядка, их место в системе локальных нормативных актов.

Составитель _____________________________________ Н.А. Усольцева

^{(подпись)}

Заведующий кафедрой ___________________________ Ю.Н. Стражевич

^{(подпись)}

Утверждены на заседании кафедры Гражданско-правовых дисциплин и трудового права протокол № 1 от «31» августа 2015 г.

Вопросы к экзамену за семестр В