Бюджетное учреждение высшего образования ХМАО-Югры

«Сургутский государственный университет»

Институт Государства и права

Выпускающая кафедра: Кафедра Гражданско-правовых дисциплин и трудового права

Направление 03.04.01 «Юриспруденция», магистерская программа «Юридическая служба. Организационно-управленческая деятельность».

Кафедра-разработчик: Гражданско-правовых дисциплин и трудового права

Дисциплина: М2.В.ОД.4 Правовые основы управления персоналом

Тематика контрольных работ

1. Социальная организация в системе управления.

2. Организационная культура.

3. Социальный контроль и эффективность управления.

4. Экономические методы управления.

5. Методы организационного воздействия управления персоналом.

6. Методы распорядительного воздействия в управлении персоналом.

7. Социально-психологические методы управления персоналом.

8. Система государственных органов управления трудовыми ресурсами: федеральный и региональный уровни.

9. Причины возникновения и виды вынужденной безработицы.

10. Современный рынок труда.

11. Кадровая политика: сущность, содержание.

12. Основные элементы и виды кадровой политики.

13. Стратегия организации: виды, цели, факторы формирования, критерии оценки.

14. Элементы стратегии управления персоналом.

15. Сущность внутрифирменного планирования (в что числе кадрового), его особенности.

16. Задачи кадрового планирования.

17. Сущность содержание, этапы, показатели кадрового планирования.

18. Уровни кадрового планирования, специфика каждого из них.

19. Задачи и этапы процесса кадрового контроля.

20. Кадровый контроллинг: цели, задачи.

21. Стратегия самообеспечения: характеристика, особенности применения.

22. Стратегия импорта: характеристика, особенности применения.

23. Договорная стратегия: характеристика, особенности применения.

24. Арендная стратегия: характеристика, особенности применения.

25. Телекомьютинг: характеристика, особенности применения.

26. Аутсорсинг: характеристика, особенности применения.

27. Теоретические обоснования для выработки концепции управления персоналом организации (предприятия).

28. Система управления персоналом организации и ее организационная структура.

29. Правовое и нормативно-методическое обеспечение деятельности подсистемы управления персоналом.

30. Основные технологии кадрового менеджмента и их сущность.

Контрольная работа выбирается студентом самостоятельно. В работе обязательны введение, основная часть, заключение, сноски и список литературы. Работа должна носить юридический характер.

Составитель _____________________________________ Н.А. Усольцева

^{(подпись)}

Заведующий кафедрой ___________________________ Ю.Н. Стражевич

^{(подпись)}

Утверждены на заседании кафедры Гражданско-правовых дисциплин и трудового права протокол № 1 от «31» августа 2015 г.