Понятие и механизм использования лизинга персонала.

8. Понятие и существенные условия трудового договора. Заключение трудового договора.

9. Правовая природа штатного расписания.

10. Правовые формы делегирования полномочий и работы с резервом.

11. Отличие перевода от изменения условий трудового договора и перемещения.

12. Виды внутренних переводов. Порядок оформления внутреннего постоянного перевода. Разрешение законодательных коллизий при осуществлении внутренних постоянных переводов.

13. Заключение соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

14. Виды временных внутренних переводов. Процедура оформления временных переводов с согласия работника. Соглашения о временном переводе на другую работу.

15. Особенности правового регулирования трудовых отношений при смене собственника имущества организации (хозяйственного общества), изменении подведомственности организации (хозяйственного общества), ее реорганизации

16. Виды дополнительной работы, порядок их оформления.

17. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

18. Общие основания прекращения трудового договора: процедуры, порядок оформления, судебная практика.

19. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

20. Алгоритм сокращения численности (штата) работников организации.

21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания. Виды увольнений за виновные действия: процедуры, порядок оформления, судебная практика.

22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

23. Методика внесения в трудовую книжку работника записи о прекращении (расторжении) трудового договора.

24. Проблема соотношения централизованного и локального регулирования в деятельности организации.

25. Построение эффективной системы социального партнерства на локальном уровне. Взаимодействие представителей работников и работодателей в системе социального партнерства в организации.

26. Основные формы участия работников в управлении организацией.

27. Роль и значение коллективного договора в регулировании трудовых отношений в организации.

28. Отличия корпоративных документов и локальных нормативных актов.

29. Виды корпоративных документов. Этический кодекс. Кодекс поведения в конфликтных ситуациях.

30. Создание системы локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в организации.

31. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.

32. Правила внутреннего трудового распорядка, их место в системе локальных нормативных актов.

33. Правовые формы управления временем, их мотивационное значение.

34. Особенности закрепления режима рабочего времени в коллективном договоре, локальных нормативных актах и трудовых договорах.

35. Роль и значение введение отдельных режимов рабочего времени для эффективного функционирования организации.

36. Особенности установления режима рабочего времени для отдельных категорий работников (совместители, несовершеннолетние, инвалиды, водители автомобилей и др.).

37. Порядок закрепления видов времени отдыха в коллективном договоре, локальных нормативных актах и трудовых договорах.

38. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Значение графика отпусков для обеспечения непрерывности деятельности организации.

39. Использование законодательных возможностей по продлению, перенесению, разделению на части ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отзыву из отпуска и замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в деятельности организации.

40. Роль и значение правового закрепления мотивационных схем.

41. Правовые аспекты материального стимулирования персонала.

42. Проблема соотношения трудового и налогового законодательства. Понятия «заработная плата» и «условия оплаты труда».

43. Системы оплаты труда: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.

44. Условия оплаты труда как обязательные условия трудового договора.

45. Требования налогового законодательства по закреплению системы оплаты труда.

46. Налоговые и финансовые последствия переквалификации договора гражданско-правового характера в трудовой договор.

47. Особенности оплаты работы по совместительству.

48. Порядок оплаты дополнительной работы.

49. Рабочее время, время отдыха и отпуска: особенности оплаты. Расчет стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

50. Порядок выплаты заработной платы. Особенности привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы.

51. Виды ответственности за нарушения в сфере оплаты труда.

52. Понятие дисциплины труда.

53. Методы обеспечения дисциплины труда.

54. Поощрения за труд. Виды поощрений. Порядок документирования поощрений.

55. «Оценка персонала» как правовая категория. Роль и значение правового закрепления системы оценки персонала.

56. Виды оценки персонала, имеющие юридическое значение. Правовое закрепление управленческих решений работодателя по результатам оценки персонала.

57. Аттестация как юридическая форма оценки потенциала работников.

58. Испытание при приеме на работу как форма проверки соответствия работника поручаемой работе.

59. Роль и значение ответственности за правонарушения в сфере труда при правовом регулировании дисциплины труда в организации.

60. Привлечение к ответственности как административно-силовой способ разрешения конфликтов.

61. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

62. Дисциплинарная ответственность: виды, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

63. Материальная ответственность сторон трудового договора.

64. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

65. Виды материальной ответственности работника: ограниченная и полная.

66. Административная и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

67. Законодательство Российской Федерации о коммерческой тайне. Понятие «коммерческая тайна». Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.

68. Условие о неразглашении коммерческой тайны как дополнительное условие трудового договора. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну.

69. Дисциплинарная ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

70. Понятие моббинга, пути его предупреждения в профессиональной среде.

71. Запрещение дискриминации в сфере труда. Запрещение принудительного труда.

72. Предупреждение дисриминации при подборе и высвобождении персонала.

73. Право на профессиональное продвижение (карьерный рост) без дискриминации, пути его правовой защиты.

74. Закрепление в корпоративных документах, локальных нормативных актах, коллективном договоре, трудовом договоре норм, предупреждающих моббинг, дискриминацию, принудительный труд.

75. Трудовые споры как вид производственных конфликтов. Предупреждение и разрешение трудовых споров как способ управления конфликтами в организации. Виды трудовых споров.

76. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения и разрешения.

77. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения и разрешения.

78. Право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Составитель _____________________________________ Н.А. Усольцева

^{(подпись)}

Заведующий кафедрой ___________________________ Ю.Н. Стражевич

^{(подпись)}

Утверждены на заседании кафедры Гражданско-правовых дисциплин и трудового права протокол № 1 от «31» августа 2015 г.