![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Кто - работодатель или сам работник - вправе определять возможность ежедневного возвращения работника из командировки к месту постоянного жительства?
В законодательстве непосредственно не решен вопрос о том, какое количество времени работник может потратить для ежедневного возвращения из командировки к месту своего постоянного жительства. Из положений Инструкции «О служебных командировках в пределах СССР» от 07.04.88 №62, утв. Минфином СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС (далее - Инструкция от 07.04.88 №62), применяемой в части, не противоречащей ТК РФ, следует: вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается руководителем объединения, предприятия, учреждения, организации, в которой работает командированный, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха. Таким образом, данный вопрос относится к компетенции работодателя и решается по его усмотрению, но с учетом конкретных факторов, таких как дальность расстояния, условия транспортного сообщения, характер служебного задания. При этом работнику должны быть созданы условия для отдыха. Если, по мнению работника, ежедневное возвращение из командировки не обеспечивает ему необходимого отдыха, а позиция работодателя иная, то данный конфликт может быть предметом рассмотрения комиссии по трудовым спорам, мирового судьи. В тех случаях, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой, но по своему желанию по окончании рабочего дня остается в месте командировки, согласно п. 15 Инструкции от 07.04.88 №62 при представлении документов о найме жилого помещения расходы по найму ему возмещаются. За все дни командировки (как рабочие, так и выходные) работнику выплачиваются суточные. Если направление в командировку определяет право работника на получение суточных, то как решать вопрос о выплате суточных при однодневной командировке, а также в случаях, когда работник возвращается домой или когда имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, но по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки? В соответствии со ст. 168 ТК РФ суточные предназначены для компенсации дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства. Таким образом, выплата суточных определена законодателем в связи с проживанием работника вне места постоянного жительства более 24 часов. Это объясняется необходимостью организации питания, проживания, отдыха, повышенным эмоциональным, нервным напряжением. Следует признать, что те командировки, при которых работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой, также влекут дополнительные личные расходы, обусловленные, например, организацией питания. Возвращение работника из командировки домой может потребовать боль-
|