Можно ли вопрос о размере командировочных расходов решать на уровне трудового договора?

Статья 168 ТК РФ, посвященная возмещению расходов, связанных с ко­мандировкой, не говорит о возможности решать вопрос о размере коман­дировочных расходов на уровне трудового договора, в отличие от ст. 168¹ ТК РФ, где такая возможность установлена при возмещении расходов, свя­занных со служебными поездками работников, постоянная работа кото­рых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с рабо­той в полевых условиях, работами экспедиционного характера. Принимая во внимание положение ч. 4 ст. 57 ТК РФ, согласно которому в трудовом до­говоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законода­тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор­мы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, можно прийти к выводу, что такое соглашение меж­ду работником и работодателем вполне возможно.

КТО МОЖЕТ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ КОМАНДИРОВКИ

Служебная командировка обеспечивает выполнение служебного поруче­ния работодателя. Отказ работника от поездки в командировку воз­можен при наличии у него объективных, уважительных причин (бо­лезнь члена семьи, вызов образовательного учреждения высшего или сред­него профессионального образования для прохождения промежуточной аттестации, подтверждаемый справкой-вызовом, и др.).

Некоторым категориям работников предоставлены гарантии в связи с командировками. Установлен запрет на направление в служебные коман­дировки беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Введены ограничения по направлению в служебные командировки женщин, имею­щих детей в возрасте до 3 лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга

Кстати сказать

Исключение из правила о за­прете на направление в служеб­ные командировки несовершенно­летних установлено для лиц, явля­ющихся творческими работника­ми средств массовой информации, организаций кинематографии,

теле- и видеосъемочных коллекти­вов, театров, театральных и кон­цертных организаций, цирков, и иных лиц, участвующих в созда­нии и (или) исполнении (экспони­ровании) произведений, профес­сиональных спортсменов в соот-

ветствии с перечнями работ, про­фессий, должностей этих работни­ков, утверждаемыми Правитель­ством РФ с учетом мнения Рос­сийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-тру­довых отношений.

18