Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Організація праці та заробітна плата
|
|
На підприємстві СТОВ А.Ф «Злагода» в механічному цеху працює бригада ремонтного персоналу, яка обслуговує і ремонтує обладнання цеху і автоматичних ліній. Дана бригада є комплексною і централізованою. Бригада працює в першу зміну, форма оплати праці погодинно преміальна. Дана бригада складається з шести чоловік, які розділяються по розряду 3, 4, 4, 5, 6. На підприємстві з 01.09.2015року встановленні наступні тарифні ставки, які визначаються виходячи з мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата в Україні 01.09.2015року становить 1378грн. в місяць. Розрахуємо годинні тарифні ставки по формулі:
Тст1 = 
(2.3.1), де
Т міс – кількість годин, яку в середньому робітники бригади відпрацювали
ЗПmin – заробітна плата за місяць
Тст1 = 
= 7, 874грн/год.
Визначаємо тарифні ставки на наступні розряди враховуючи тарифний коефіцієнт:
Тст2 = Тст1 * К2 = 7, 874 * 1, 22 = 9, 808 грн/год.
Тст3 = Тст1 * К3 = 7, 874 * 1, 36 = 10, 708грн/год.
Тст4 = Тст1 * К4 = 7, 874 * 1, 5 = 11, 76грн/год.
Тст5 = Тст1 * К5 = 7, 874 * 1, 7 = 13, 385 грн/год.
Тст6 = Тст1 * К6 = 7, 874 * 1, 9 = 14.896 грн/год.
Результати розрахунків заносимо в табл..5.1
Таблиця №5.1 – Галузева тарифна сітка для ремонтного персоналу бригади
| Розряд | ||||||
| Тарифний коефіцієнт | 1, 0 | 1, 22 | 1, 36 | 1, 5 | 1, 7 | 1, 9 |
| Годинна тарифна ставка, Грн./год | 7, 874 | 9, 808 | 10, 708 | 11, 76 | 13, 385 | 14.896 |
На підприємстві встановлений розмір пермії 15%. Кожен робітник бригади в середньому за рік відпрацьовує 1880-1890год. Складаємо баланс робочого часу і заносимо результати в табл..5.2
Таблиця №5.2 – Баланс робочого часу
| Показники витрат робочого часу | Дні |
| 1. Календарні дні | |
| 2. Вихідні і святкові дні | |
| 3. Номінальний фонд робочого часу 366-112=254 | |
| 4. Невиходи на роботу - планова відпустка - дні хвороби - учбова відпустка - виконання державних доручень - прогули - страйки - цілодобові простої | - - - - - |
| 5. Ефективний фонд робочого часу | |
| 6. Тривалість робочої зміни | |
| 7. Ефективний фонд робочого часу |
Баланс робочого часу ремонтного персоналу бригади складає 1832 год. за рік.
Тарифна система – сукупність встановлених нормативів для організації та планування оплати праці, тарифікації робіт, присвоєння розрядів робітникам, призначення на посади і регламентація праці службовців. Складається з тарифної сітки, тарифної ставки, тарифно-кваліфікаційного довідника та районних коефіцієнтів.
Тарифна сітка – сукупність кваліфікаційних (тарифних) розрядів та відповідних їм тарифних коефіцієнтів, які застосовують для диференціації постійної (тарифної) частини заробітної плати працівників залежно від складності виконуваної роботи.
Тарифна ставка – розмір оплати праці за одиницю робочого часу; один з основних елементів тарифної системи. Встановлюють за годину роботи, робочий день або місяць; на дільницях із складними умовами праці Т.с. підвищують на певний відсоток.
Це Положення розроблено відповідно до Кодексу законів про працю, Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. №108/95-ВР, положень Колективного договору. Це Положення є складовою частиною прогресивних організаційних форм і методів управління якістю роботи працівників підприємства і поширюється на всіх членів трудового колективу. Система преміювання вводиться з метою посилення мотивації до праці працівників з урахуванням особистого внеску кожного члена колективу і зміцнення трудової та виконавчої дисципліни.