![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Розрахунок річного фонду заробітної плати бригади ремонтного персоналу.
Розрахунок річного фонду заробітної плати бригади ремонтного персоналу Розрахунок кількості персоналу ремонтної служби цеху проводиться на підставі трудомісткості обслуговування та трудомісткості ремонту обладнання верстатів і АЛ. Кількість працівників визначаємо за формулою: К = Тобсі – річна сумарна трудомісткість обслуговування і ремонту Fеф - річний ефективний фонд робочого часу, год Кn– коефіцієнт перевиконання норм виробників, Кn = 1 К = Виходячи з отриманого результату видно, що бригада ремонтного персоналу обслуговує обладнання верстатів даної дільниці і обслуговування інших цехів. 1) Визначаємо тарифну заробітну плату: ЗПтар = Тст * Fеф * К (2.4.2.) ЗПтар3 = 10, 708 * 1832 * 1 = 19 716, 056грн ЗПтар4 = 11, 76 * 1832 * 2 = 43 088, 64грн ЗПтар5 = 13, 385 * 1832 * 1 = 24 521, 32грн ЗПтар6 = 14, 896 * 1832 * 1 = 27 289, 472грн 2) Визначаємо розмір премії: Пі = ЗПтар * %Пі – розмір премії і складає 15 П3 = П4 = П5 = П6 = 3) Визначаємо доплату за роботу в нічний час.
Згідно трудового законодавства нічний час вважається з 22: 00 до 06: 00, за нього встановлена надбавка в розмірі 20% від тарифної ставки. Дніч = 0, 2 * Тст1 * Вніч, де (2.4.4.), Вніч – нічний час роботи Бригада в нічний час не працює. 4) Визначаємо доплату за роботу в святкові дні і виходні Згідно трудового законодавства встановлена надбавка за роботу в святкові дні і вихідні дні в розмірі 100%, від тарифної ставки: Дсві = ( Бригада в святкові і вихідні дні не працює. 5) Визначаємо загальну заробітну плату: ЗПзагі = ЗПтар + Пі + Днічі + Всві (2.4.6.) ЗПзаг3 = 19 716, 056 + 2957, 4 = 22673, 456 грн ЗПзаг4 = 43 088, 64 + 6463, 296 = 49551, 936 грн ЗПзаг5 = 24 521, 32 + 3678, 198 = 28200, 118 грн ЗПзаг6 = 27 289, 472 + 4093, 42 = 31382, 892 грн 6) Визначаємо відрахування в єдиний соціальний внесок який включає в себе відрахування в наступні фонди: - Державний фонд пенсійного страхування; - Державний фонд соціального страхування в зв’язку з непрацездатністю; - Державний фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві; - Державний фонд сприяння зайнятості. 25.12.2015 в Україні прийнято положення згідно якого змінюється розмір відрахувань в єдиний соціальний внесок, який складає 22 % Ві = 0, 22 * ЗПзаг (2.4.7.) Ві3 = 0, 22 * 22673, 456 = 4988, 160 грн Ві4 = 0, 22 * 49551, 936 = 10901, 4259 грн Ві5 = 0, 22 * 28200, 118 = 6204, 025 грн Ві6 = 0, 22 * 31382, 892 = 6904, 236 грн 7) Визначаємо річний фонд заробітної плати: ЗПріч = ЗПзагі + Ві (2.4.8.) ЗПріч3 = 22673, 456+ 4988, 160 =27661, 616 грн ЗПріч4 = 49551, 936 + 10901, 425 = 60453, 361грн ЗПріч5 = 28200, 118 + 6204, 025 = 34404, 143грн ЗПріч6 = 31382, 892+6904, 236 = 38287, 128грн 8)Визначаємо середньомісячну заробітну плату по розряду: ЗПсері = ЗПсер3 = ЗПсер4 = ЗПсер5 = ЗПсер6 = Таблиця №5.3 - Річний фонд заробітної плати, грн.
Річний фонд заробітної плати бригадного ремонтного персоналу складає 160806, 248грн. Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Виділяють декілька видів заохочень. 1. Доплати: — за суміщення професій (посад); — за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт; — за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; — за роботу у важких, шкідливих і небезпечних умовах праці; — за інтенсивність праці; — за роботу в нічний час; — на період освоєння нових норм трудових затрат; — за керівництво бригадою. 2. Надбавки: — за високу фахову майстерність; — за високі досягнення в праці; — за виконання особливо важливої роботи. Доплати за суміщення професій одному працівникові визначаються залежно від наявності одержуваної економії за тарифними ставками та окладами за суміщувані роботи і максимальними розмірами не обмежуються. Доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт визначаються залежно від наявності отриманої економії за тарифними ставками й окладами, що могли б виплачуватися при нормативній чисельності працівників, і максимальними розмірами не обмежуються. За роботу в нічний час (із 22-ї години вечора до 6-ї години ранку) працівникам установлюються доплати в розмірі не менше 20 % їхньої погодинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в цей час. На період освоєння нових норм відрядні розцінки можуть підвищуватися до 20 %, а тарифні ставки — до 10 %. Єдиний соціальний внесок — обов'язковий платіж до системи загальнообов'язкового державного соціального страхування, що справляється в Україні з метою забезпечення страхових виплат за поточними видами загальнообов'язкового державного соціального страхування. Уведений з 1 січня 2011 року, замінив собою чотири окремі відрахування: до Пенсійного фонду; до фондів страхування на випадок безробіття; із тимчасової втрати працездатності; від нещасних випадків на виробництві.
|