Вопрос 3. Виды, разновидности и особенности отдельных трудовых договоров

Общепринятой классификации трудовых договоров нет ни в ТК РФ, ни в теории трудового права.

В соответствии с ТК трудовые договоры по сроку их действия могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок (срочный трудовой договор) (ст. ст. 58-59 ТК РФ). Срок действия такого договора - не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами, или на бессрочные и срочные.

Это даёт основание все трудовые договоры разделить на заключённые на неопределённый срок и на определённый срок, или на бессрочные и срочные.

Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения:

1) не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения (ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ);

2) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Такой срочный трудовой договор признаётся правомерным, если он заключён на основе добровольного согласия работника и работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

При отсутствии у работодателя аргументов в пользу заключения срочного договора, следует исходить из того, что в таком случае трудовой договор с работником заключен на неопределённый срок.

Если при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора суд установит, что он был заключён работником вынуждено, то суд применяет правила договора, заключённого на неопределённый срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределённый срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учётом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключённым на неопределённый срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

При заключении срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ).

Продолжительность действия срочного трудового договора определяется:

1) указанием срока его действия;

2) наступлением определённого юридически значимого события;

3) выполнением конкретной работы, указанной в договоре (монтажные работы, фасадные работы и др.).

Обстоятельства, которые могут служить основанием для заключения срочного трудового договора, названы в ст. 58 ТК РФ.

Срочный трудовой договор может быть заключён в следующих случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения:

1) на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Срок действия такого договора зависит от времени возвращения работника к выполнению его трудовых обязанностей;

2) на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ;

3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода времени (сезона).

При заключении срочных трудовых договоров на срок до 2-х месяцев и на время выполнения сезонных работ необходимо учитывать нормы, определяющие особенности регулирования отношений по таким договорам (ст.ст. 289-296 ТК РФ).

ТК РФ рассматривает временные и сезонные трудовые договоры как разновидности срочных трудовых договоров;

4) с лицами, направленными на работу за границу, независимо от характера поручаемой работы и организационно-правовой формы организации, направившей их для работы заграницей;

5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Срок трудового договора в таком случае определяется по соглашению сторон.

Обычная деятельность организации – это деятельность, определённая в её уставе (положении);

6) с лицами, поступившими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (например, для организации и проведения спортивных соревнований, чемпионатов, Олимпийских игр и т. п.). Окончание такой работы в данном случае не может быть определено конкретной датой. Срок действия срочного трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация;

7) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Трудовой договор в таком случае заключается на срок, предусмотренный для прохождения стажировки или обучения;

8) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

9) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

10) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

11) в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

1) с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальныхпредпринимателей) с численностью работников не превышающем 35 (в розничной торговле и бытовом обслуживании – 20);

2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

Срочный трудовой договор может быть заключён только с лицами, получившими статус пенсионера по старости (по возрасту) и поступающими на работу в организацию.

Если такое лицо работало до выхода на пенсию у данного работодателя, то оно продолжает работать на условиях своего трудового договора. Лицо, достигшее пенсионного возраста и по каким-либо причинам не получающее установленной законодательством пенсии по старости (возрасту), пенсионером не является.

Срочный трудовой договор заключается также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа только временного характера.

Срок договора в таком случае устанавливается на основании медицинского заключения с учётом состояния здоровья работника;

3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

С лицами, постоянно проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключение трудового договора производится на общих основаниях в соответствии со ст. 58 ТК РФ;

4) для проведения неотложных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

Продолжительность действия такого договора определяется соглашением сторон, но он должен быть заключён на срок более 2-х месяцев, иначе он квалифицируется как временный;

5) с лицами, избранными по конкурсу на замещениесоответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством.

Конкурс проводится на замещение должностей научно-педагогического состава образовательных организаций высшего образования, кроме должностей декана факультета и заведующего кафедрой, должностей научных сотрудников в научно-исследовательских организациях, с творческими работниками.

Срок трудового договора определяется с руководителем учредительными документами организации или по соглашению сторон, с другими лицами – по соглашению сторон;

8) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном регистре судов;

9) с лицами, получающими образование по очной форме обучения.

Срок действия такого договора определяется по соглашению сторон, при этом работа в организации не должна мешать учёбе в соответствующей образовательной организации;

10) с лицами, поступающими на работу по совместительству;

11) в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами (ст. 59 ТК РФ).

Перечень случаев заключения срочных трудовых договоров в ст. 59 ТК РФ является полным, но не исчерпывающим.

К срочным трудовым договорам относятся, как это следует из ст. 59 ТК РФ, трудовой договор на срок до 2 месяцев (о временной работе) и трудовой договор о сезонной работе.

Трудовой договор на срок до 2 месяцев заключается только для временных работ. При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

Работник, заключивший договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.

Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

Трудовой договор с временным работником считается заключенным на неопределенный срок в случаях, когда:

1) временный работник проработал более 2 месяцев и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

2) уволенный временный работник вновь принят на работу в ту же организацию после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает 2 месяца.

В этих случаях работник не считается временным со дня первоначального заключения трудового договора.

Сезонная работа – работа, которая в силу климатических и иных природных условий выполняется в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.

Например, охота, навигация, путина, геологоразведочные работы, сбор ягод и грибов, сбор урожая, отопительный сезон и т.п.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность отдельных видов сезонных работ определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнёрства (ст. 293 ТК РФ).

Условия о сезонном характере работы обязательно указывается в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ).

Этот договор работник вправе расторгнуть досрочно, предупредив об этом письменно работодателя за 3 календарных дня.

Работодатель обязан в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников письменно и под роспись предупредить работника не менее чем за 7 календарных дней, при этом ему выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Как и трудовой договор, служебный контракт на гражданской и муниципальной службе, в органах внутренних дел может заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок (срочный контракт) (ст. 25 Закона о ГГС, ст. 17 Закона о МС).

Контракт, заключенный на неопределенный срок, действует до достижения гражданским служащим, сотрудником правоохранительных органов предельного возраста пребывания на службе.

Срочный контракт (на определённый срок) заключается в случаях, когда правоотношения, связанные с гражданской службой, службой в правоохранительных органах, не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом замещаемой должности или условий прохождения службы.

Срок действия срочного контракта – от 1 года до 5 лет.

В срочном контракте указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Предлагаются и другие классификации трудовых договоров.

Трудовые договоры можно классифицировать по субъектам:

1) общие субъекты (физические лица, юридические лица);

2) специальные субъекты, каковыми могут быть как работники (например, несовершеннолетние, пенсионеры, студенты очной формы обучения, профессиональные спортсмены), так и работодатели (в частности, организации Министерства обороны и других силовых структур, органы внутренних дел, религиозные организации и др.).

В зависимости от правового положения и личностных особенностей работника выделяются трудовые договоры:

1) с работниками в возрасте до 18 лет (ст.ст. 265-272 ТК РФ);

2) с работниками, которые являются руководителями организаций (ст.ст. 273-281 ТК РФ);

3) с работающими по совместительству (ст.ст. 282-288 ТК РФ);

4) с надомниками и дистанционными работниками (ст.ст. 310-312, 312-1 – 312-5 ТК РФ).

В зависимости от особенностей правового положения работодателя можно назвать трудовые договоры:

1) с работодателем – физическимлицом (ст.ст. 303-309 ТК РФ);

2) с работодателем – специально уполномоченным федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением РФ заключать договоры для работы за границей (ст.ст. 337 – 341 ТК РФ);

3) с работодателем – религиозной организацией (ст. 342 – 348 ТК РФ);

4) с работодателями - организациями Вооруженных сил РФ, с федеральными органами исполнительной власти, где законодательством предусмотрена военная служба, включая и тех работников, которые проходят альтернативную гражданскую службу (ст. 349 ТК РФ).

Речь идет о работниках, поступающих в эти организации на работу по трудовому договору, как правило, на должности, которые согласно утвержденному перечню, могут замещаться гражданским персоналом.

Такие перечни утверждаются руководителями соответствующих министерств, служб, агентств.

Не лишена смысла классификация трудовых договоров по порядку их заключения на заключаемые в порядке:

1) обычном (с большинством работников);

2) особом с отдельными категориями работников (через конкурс, избрание, назначение, профессиональный отбор и т.п.).

В зависимости от длительности трудовой связи, особенностей условий труда и места выполнения трудовых обязанностей различаются трудовые договоры:

1) на срок до 2-х месяцев (временные) (ст.ст. 289-292 ТК РФ);

2) сезонные (ст.ст. 293-296 ТК РФ);

3) с работающими вахтовым методом (ст.ст. 297-302 ТК РФ);

4) с работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.ст. 313-327 ТК РФ).

В зависимости от сферы трудовой деятельности выделяются трудовые договоры:

1) с работниками транспорта (ст.ст. 328-330 ТК РФ);

2) с работниками, занятыми на подземных работах (ст.ст. 330-1 - 303-5);

3) с педагогическими работниками (ст.ст. 331-336 ТК РФ);

4) с медицинскими работниками (ст. 350 ТК РФ);

5) с профессиональными спортсменами (ст.ст. 348-1 – 348-12 РФ).

Статьи 251-351 ТК РФ регулируют особенности труда отдельных категорий работников, т.е. особенности регулирования отношений, закрепленных этими трудовыми договорами. Особенности отдельных видов трудовых договоров могут определяться разными обстоятельствами.

Так трудовой договор работника с работодателем - религиозной организацией заключается на определённый срок (ст. 344 ТК РФ) и может быть расторгнут, кроме оснований, установленных ТК, по основаниям, предусмотренным самим трудовым договором (ст. 347 ТК РФ). Работник обязуется выполнять любую не запрещённую ТК РФ работу, определённую этим договором (ст. 344 ТК РФ) и выполнять правила, определённые внутренними установлениями религиозной организации (ст. 343 ТК РФ).

Основаниями досрочного прекращения работы в представительстве РФ за границей, в частности, может быть невыполнение работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по соблюдению членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства (ст. 341 ТК РФ).

С профессиональным спортсменом трудовой договор, помимо общих для всех работников оснований, может быть расторгнут по дополнительным основаниям: спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев и использование спортсменом, в том числе и однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленных при проведении допингового контроля (ст. 348-11 ТК РФ).