Вопрос 3. Нормирование труда.

Нормы труда – это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства.

Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания), позволяют количественно измерять качественно неоднородный труд.

Например, два токаря выполняют работу одной и той же квалификации. Однако один из них производит детали для обработки которых требуется 6 операций, а другой совершает 20 операций. За смену один изготавливает 20 деталей, другой только 5.

Различные детали требуют различного количества труда. Это количество труда требуется измерить в каких-то определённых единицах, привести к единому знаменателю.

Для этого и устанавливаются нормы труда.

Важнейшими из них являются следующие:

1) нормы времени – время, которое необходимо работнику или бригаде для выполнения в данных условиях производства необходимой операции или комплекса операций;

2) нормы выработки - количество единиц продукции, которое должно быть произведено в данных условиях производства работником или бригадой за единицу времени (час, рабочую смену, рабочий месяц);

3) нормы обслуживания – количество объектов (станков, агрегатов, голов скота и т.п.), которые работник или бригада должны обслужить в данных производственных условиях за единицу времени;

4) нормативные производственные задания - выраженный в нормочасах или натуральных единицах объем производственного задания для работников с повременной оплатой труда, который работник или бригада обязаны выполнить за смену (сменное задание), месяц (месячное задание) или другую единицу времени;

5) нормативы численности - количество работников, необходимое для выполнения определенного задания, определенных управленческих функций.

Выполнение норм труда - одна из основных обязанностей работников.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо других мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически или морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда (ст. 160 ТК РФ).

Работникам гарантируется:

1) государственное содействие системной организации нормирования труда;

2) применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором (ст.159 ТК РФ).

Для однородных работ могут разрабатываться или устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные или иные) нормы труда.

Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст.161 ТК РФ).

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца (ст.162 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

К таким условиям, в частности, относятся:

1) исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

2) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

3) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

4) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (ст. 163 ТК РФ).