Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Стили управления
|
|
Стиль управления — это совокупность приемов, манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющие заставить их делать то, что в данный момент необходимо для достижения определенного результата. Для подавляющего большинства подчиненных при получении приказа от начальника огромное значение имеет то, в каком тоне он был отдан, как при этом вел себя начальник, учитывал ли его мнение, потенциал, возможности. В этом как раз и проявляется стиль руководства.
Ошибки руководителя
1._______________________________
2.
3.
4.
5.
6.
[180]
Мотивация
И эффективность
Деятельности
Мотивация — это_
УМ -\-». Десять лучших бесплатных > 7; способов поощрения работников
[181]
8.
9._ 10.
Самомотивация руководителя
Мои достижения:
1) за последний год___________________________
2) за последний квартал.
3) запоследний месяц
4) за последнюю неделю
[182]
Лист для записей
Анкета участника тренинга
Уважаемый участник!
Просим Вас оценить пройденный тренинг по предложенным критериям.
Ваше мнение важно для разработки и корректировки программ тренингов в дальнейшем.
ФИО________________________________________
Тема тренинга_________________________________
Дата
1 балл — минимальное значение. 10 баллов — максимальное значение.
| Сегодняшнее занятие я бы оценил в... баллов | |||||||||||
| Свою работу на тренинге я бы оценил в... баллов | |||||||||||
| Работу тренера я бы оценил в... баллов | |||||||||||
| Оценка содержания курса |
[184]
| Актуальность | |||||||||||
| Практическая применимость | |||||||||||
| Новизна | |||||||||||
| Оценка качества преподавания | |||||||||||
| Наглядность, доступность донесения | |||||||||||
| СтрОЙНОС! 1) И ЯСНОСТЬ изложения | |||||||||||
| Культура речи культура общения | |||||||||||
| Качество отегов на вопросы аудитории | |||||||||||
| Оценка организации процесса | |||||||||||
| Качество и полнота раздаточною материала | |||||||||||
| Материалы ю-коническое обеспечение | |||||||||||
| Рационалыюси. использовании времени |
[185]
| Результативность обучения | |||||||||||
| Что Вы сможете делать лучше с учетом новых знаний при выполнении своих рабочих задач? | |||||||||||
| Какие новые задачи Вы сможете решать с помощью полученных знаний и навыков? | |||||||||||
| Общая оценка тренинга |
Ваши пожелания и замечания по тренингу:
Спасибо!
Книги издательства «Вершина» можно приобрести
Москва Санкт-Петербург
ГК «Омега-Л» тел./факс: (495) 777-17-99 тагке(@отеда-1.ги
000 ТД «Библио-Глобус»
101990, г. Москва, Мясницкая ул.,
д. 6/3, стр. 1
тел.: (495) 781-19-00, 628-35-67
Торговый Дом Книги «МОСКВА» 125009, Москва, Тверская ул., д. 8 (ст. метро «Пушкинская») тел.: (495) 629-64-83, 797-87-17
Дом Книги «Молодая Гвардия»
Москва, Большая Полянка, д. 28
(ст. метро «Полянка»)
тел.: (495) 780-33-70, 238-50-01
Иогт@Ьооктд.ш
Сеть магазинов «Новый Книжный»
Солянский пр-д, д. 1
(ст. метро «Китай-город»)
тел.: (495) 923-87-04
Сухаревская пл., д. 12 (в ТЦ «Садовая
Галерея», ст. метро «Сухаревская»)
тел.: (495) 937-85-81
Издательско-книготорговое объединение «ЮРАЙТ» Московская обл., г. Люберцы,
1 -й Панковский проезд, д. 1
тел.: (495) 744-00-12
игаКОигаИ.ги