Коммуникативные структуры малой группы:их основные виды.

Классификация малых групп:

Критерий выделения à типы малых групп.

Непосредственные связи à 1)реальные (контакты); 2)условия;

Размер малых групп à 1)большие (устойчивые и стихийные); 2)малые (становящиеся и развитые);

Общественный статус à 1)формальные (официальные); 2)неформальные (неофициальные);

Уровень развития à 1)низшего; 2)высшего;

Значимость à 1)рефлекторные группы членства;

Характер внутригрупповых контактов à 1)первичные (непосредственные); 2)вторичные (опосредственный контакт).

Первичные и вторичные малые группы

Один из основоположенников теории малых групп – Чарльз Кули.

Формальные и неформальные малые группы.

Элтон Мейо – автор индустриальной социологии.

Неформальная группа возникает в рамках существующей формальной группы.

- создается стихийно;

- статусы и роли не предписаны;

- отсутствует строгая структура власти.

Группа членства и рефлекторные группы.

Джордж Хаймен – американский ученый.

образ жизни, престиж, статус, доход.

Типы референтных групп:

- нормативные и сравнительные группы;

- присутствие и идеальная группа;

- положительные и отрицательные.

Внутренняя структура:

(По структуре коммуникационных процессов)

- централизированные;

- децентрализированные.

6 основных типов коммуникации

(3 в централизированных и 3 в децентрализированных):

Централизированные:

1. Фронтальная (участники не выступают в контакт друг с другом, но они находятся в поле зрения друг друга, контактируют с центра);

2. Радиальная /колесо (коммуникация исходит из центра, участники могут не узнать о существовании друг друга)

3. Иерархическая.

Децентрализованные:

1. Цепь -разомкнутая структура (коммуникация пследовательная, от одного к другому);

2 .Круг -замкнутая (последовательно, от каждого, возвращается к источнику);

3. Сложный круг -полная, замкнутая (отсутстуют препятствия для передачи информации).

Курт Левин – немецкий, американский психолог, автор групповой динамики.

Основные внутренние динамические процессы малой группы:

- проблема организации и самоорганизации малой группы;

- процесс группового давления;

- проблема групповой сплоченности;

- процесс принятия группового решения.

Динамический процесс организации и самоорганизации:

1) вертикальное (управление и подчинение);

2) горизонтальное (одноуровневые связи).

Типы поведения, характеризующий феномен группового давления:

- внутригрупповая внушаемость (внутренняя комфортность);

- внешняя комфортность;

- Позиция (?) негативизма.

Индекс группы сплоченности = общее число взаимных положительных выборов/

Число возможных положительных выборов.

ИГС – индекс групповой сплоченности.

Е – число.

ПВ – положительные выборы.

Показатели групповой сплоченности:

- частота и прочность коммуникативных связей;

- феномен «согласия»;

- изучение групповых целей.

Петровский – советский, российских психолог.

Технология группового решения:

- предмет изучения;

- значение групповой дискуссии в процессе принятия решения;

- качество принимаемых решений.