Тарифные ставки

Оплата труда, построенная на основе тарифов, состоит из оплаты за выработанную продукцию у сдельщиков, отработанное время – у повременщиков, различных стимулирующих и компенсирующих выплат.

В качестве стимулирующих выплат применяется выплата премий за достижение высоких производственных результатов: за превышение установленных на предприятии типовых норм обслуживания оборудования, за выпуск продукции высокого качества, за соблюдение норм расхода сырья. Выплата премий за указанные показатели производится на основании специально разработанного положения о премировании, где устанавливаются размеры премий за достижение определённого уровня показателей (в процентах от основного заработка).

Доплаты за профессиональное мастерство рассматриваются как стимулирующие выплаты, их размер дифференцируется по разрядам рабочих.

Компенсирующие выплаты представляют собой доплаты за работу во вредных условиях, в ночное время, за работу высокой интенсивности. Все перечисленные доплаты устанавливаются в процентах от тарифа и отработанного времени.

Доплату за профессиональное мастерство получает ограниченное число рабочих, можно принять от 25% до 50% численности в основных цехах. Данный вид доплат дифференцируется по разрядам.

Общая сумма заработной платы складывается из основного заработка за выработанную продукцию или отработанное время и предусмотренных выплат и доплат.

На многих предприятиях машиностроения для производственных рабочих широко используется повременно-премиальная система оплаты труда с элементами нормирования. Ее использование становится все более актуальным с повышением уровня механизации и автоматизации производства.

Заработная плата рабочих согласно данной системы оплаты труда включает следующие составляющие:

- оплата по тарифным ставкам;

- доплаты за профессиональное мастерство от 4% до 24% от Тст;

- доплаты за условия труда 4% для токарей и фрезеровщиков, 8% для шлифовальщиков;

- за работу в вечернее время 20 %;

- доплата за выполнение нормированного задания от 1% до 10%;

- премия за производительность труда и качество продукции 25%.

Основная заработная плата рабочих рассчитывается по формуле: на одну деталь

Зп_дет=(Зп_час*Т_шт)/60*Н_о

_где Н_о – норма обслуживания;

Зп_час – суммарная стоимость одного нормо-часа с учетом всех видов доплат, руб.;

Т_шт – норма штучного времени, мин.

Расчеты по заработной плате производственных рабочих представлены в и таблицах 10, 11, 12, 13:

Таблица 10

Заработная плата по детали «КРЕПЕЖ»

Таблица 11

Заработная плата по детали «РЫЧАГ»

Таблиииички 12, 13

Далее, согласно организационной структуре предприятия определяются должности, численность по основному производству, по общезаводскому управлению и вспомогательным подразделениям – таблица 14.

Таблица 14