![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Структура коллектива и классификация психотипов личности в коллективе
Коллектив — сложный социальный организм, обладающий саморегуляцией, существованием обратных и горизонтальных связей и т.д. Его структура - это реально существующая совокупность взаимоотношений членов Формальная связана с должностным статусом членов группы, упорядоченными служебными отношениями, неформальная формируется на основе отношений, определяемы психологическими особенностями членов коллектива. Факторы развития неформальной структуры: объективные и субъективные. К объективным факторам относятся: обусловленная характером и графиком работы возможность контактов между членами коллектива, а также лучший по количеству и половозрастной структуре состав группы, позволяющий удовлетворять потребность в межличностном общении. Субъективные факторы зависят от личности руководимая. индивидуальных особенностей членов коллектива. Умение руководства объединять коллектив, психологическая совместимость, удовлетворенность условиями труда, Неформальная структура создастся под воздействием 1. Социально-психологическая адаптация — это активное принятие новыми членами коллектива ценностей и норм, сформировавшихся традиций в данном коллективе. Без адаптации невозможно включение в неформальную структуру, употребление принятых в группе форм реализации индивидуальных качеств, самореализации личности. 2. Коммуникация — постоянный обмен информацией и взаимное духовное обогащение членов группы. Коммуникация позволяет осуществлять управление производством и формировать ценностные ориентации и установки. Руководитель должен способствовать тому, чтобы сотрудники имели возможность общаться друг с другом и в то же время пресекать обсуждение подробностей личной жизни коллег в их отсутствии, сплетни и доносы. 3. Идентификация связана с созданием чувства принадлежности к группе в процессе межличностного о6щения сотрудников. Идентификация осуществляется на трех уровнях: 1) эмоциональном — способность сопереживания, или эмпатия; 2) ценностно-мировоззренческом - способность принять точку зрения другого человека; 3) поведенческом — воспроизводство образцов поведения. Руководитель должен следить за тем, чтобы идентификация была положительной и новые сотрудники подражали профессионально и нравственно более опытным членам коллектива. 4. Эффективная реализация процесса интеграции приводит к превращению коллектива в объединенный, саморегулирующийся социальный организм, приспособленный к совместной деятельности. Организованность, сработанность и психологическая
Социально-психологическая (неформальная) структура рабочей группы выступает как совокупность различных психотипов личностей.
|