Главная страница
Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Показатели движения персонала предприятия
Абсолютные показатели
| Относительные показатели
| Оборот по приему – число лиц, зачисленных на работу после окончания учебных заведений по оргнабору, в порядке перевода из других организаций, по распределению, по направлению органов трудоустройства, по приглашению самой организации
| Интенсивность оборота по приему
где, – число принятых работников за период, чел.;
– среднесписочная численность персонала за период, чел
| Оборот по выбытию – численность лиц, уволившихся из организации за данный период, сгруппированных по причинам выбытия
| Интенсивность оборота по выбытию
где, – число выбывших работников за период, чел.
| Излишний оборот (текучесть) – уход по субъективным причинам, по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины
| Коэффициент постоянства
- число работников состоящих в списках на определенную дату, чел.
|
| Коэффициент текучести
- оборот персонала за период, чел.
Нормальной текучестью кадров считается текучесть до 5% в год.
|
| Коэффициент закрепленности
Где - число лиц с определенным стажем, покидающих организацию
|
|