![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Определение потребности предприятия в персонале
Численность персонала предприятия определяется характером, масштабом, сложностью, трудоемкостью процессов, степенью автоматизации. Выделяют списочную и явочную численность работников. Списочная численность – численность всех работников предприятия (учреждения, организации), принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами). Включает как фактически работающих, так и отсутствующих по каким-либо причинам (служебные командировки; ежегодные и дополнительные отпуска; болезни выполнение государственных и общественных обязанностей; прогул и др.). Не включается совместителей, а также лиц, с которыми заключены гражданские договоры или которые получают вознаграждение (гонорар) без заключения трудового договора. Явочная численность – количество работников, фактически явившихся на работу. На рисунке 3.2 отражена взаимосвязь явочной и списочной численности работников.
Рис. 3.2 Схема взаимосвязи списочной и явочной численности персонала
Потребность предприятия в кадрах определяется по группам работников с учетом их участия в производственном процессе. Расчеты дифференцированы по категориям работников. 1. Расчет численности рабочих: - по трудоемкости:
- по нормам выработки:
- по рабочим местам и нормам обслуживания:
- по нормам численности:
2. Численность служащих определяется по нормам управляемости и типовым структурам управления. Вся численность работников предприятия (Ч) рассматривается как сумма численности рабочих (Чр) и служащих (Чсл):
Баланс рабочего времени составляется на одного рабочего (по предприятию, цеху, бригаде). Различают три вида рабочего времени: - календарное время; - номинальное время; - полезное время. Схема взаимосвязи рабочего времени представлена на рисунке 3.3.
Рис. 3.3 Схема взаимосвязи рабочего времени
|