Расчет годового фонда заработной платы рабочих

Годовой фонд заработной платы рабочих будет включать заработную плату по тарифу, премию за результаты работы, надбавки и доплаты к заработной плате по тарифу, районный коэффициент, северную надбавку (при необходимости) и оплату отпусков.

Заработная плата по тарифу может рассчитываться как сдельная (по сдель­ным расценкам) или как повременная (по тарифным ставкам).

В курсовой работе рекомендуется следующий расчет заработной платы по тарифу:

4.5.1.1 Заработная плата для ремонтных рабочих , т.руб., вычисляется по формулам:

С нормальными условиями труда

(78)

С вредными условиями труда

, (79)

где , - трудоемкость работ ТО и ТР с нормальными, вредными

условиями труда;

- сдельная расценка за один норма час, применяется равной

тарифной ставке 4 – разряда для работ с нормальными

условиями труда; 5 – с вредными условиями труда.

руб.;

руб.;

4.5.1.2 Заработная плата для вспомогательных рабочих , руб., вычисляется по формуле:

, (80)

где - тарифная ставка.

руб.;

4.5.3 Заработная плата для водителей , т.руб., вычисляется по формуле:

, (81)

где - сдельная расценка, установленная за 1 тонну перевозимого груза

для водителей за время погрузки-разгрузки, руб/тонну;

- сдельная расценка, установленная за 1 т× км транспортной работы

для водителей за время движения, руб/т× км.

тыс. руб.;

4.5.4 Сдельные расценки рассчитываются по формулам:

(82)

где - норма времени простоя под погрузкой и разгрузкой на 1 тонну груза, мин.

(83)

где ТС_ЧАС – часовые тарифные ставки водителей сдельщиков, руб., [1].

Расчет годового фонда З/П рабочих ведется отдельно по маркам автомобилей таблица 13.

Таблица 13 – Расчет годового фонда заработной платы рабочих

В тыс. руб.

Ремонтным рабочим, выполняющим работы с вредными условиями труда, на­числяется доплата в размере 10% от заработной платы по тарифу.

Выплаты по районному коэффициенту производятся работникам как компенса­ция за проживание в определенном регионе России. Так как в курсовой работе не опре­делен конкретный регион, в котором находится предприятие, районный коэффициент следует начислять применительно к Архангельской области, то есть 20% от заработной платы по тарифу с премиями и доплатами к ней. Отсюда определяется размер надбавки.

Северная надбавка выплачивается работникам предприятия в зависимости от стажа работы как компенсация за проживание в условиях Крайнего Севера и местно­стях, приравненных к ним. В курсовой работе северную надбавку рекомендуется начис­лять, если в задании задан холодный или очень холодный климат, принимаем размер северной надбавки равным 50% от заработной пла­ты по тарифу с премиями и доплатами к ней.

Дополнительная заработная плата представляет собой оплату за время, в которое работник не работает, но по закону за ним сохраняется заработная плата. Это оплата за очередной и дополнительный отпуска, оплата за учебные отпуска, оплата простоев по вине работодателя и другие виды выплат. При этом размер дополнительной заработной платы определяется как процент от основной заработной платы, рассчитываемый по формуле:

, (84)

где Д_ОТП - продолжительность основного и дополнительного от­пусков, дни.

Для водителей:

%

Для ремонтных рабочих с нормальными условиями труда:

%

Для ремонтных рабочих с вредными условиями труда:

%

Для вспомогательных рабочих:

%

Планирование фонда заработной платы служащих

Фонд заработной платы служащих рассчитывается в табл. 16 в соответствии со штатным расписанием предприятия по должностным окладам с учетом надбавок.

Размеры должностных окладов, как и штатное расписание, устанавливаются коммерческой организацией самостоятельно. В курсовой работе должностные оклады рекомендуется принимать в пределах, указанных в табл. 16, или руководствуясь реаль­ными данными с автотранспортных предприятий.

Районный коэффициент и северная надбавка начисляются аналогично расчетам, выполняемым в табл. 8.

Премию по итогам работы за год можно предусмотреть в пределах 10 - 15% от годового фонда заработной платы служащих.

Результаты расчетов фонда заработной платы персонала предприятия рекомен­дуется оформить в таблице 14.

Таблица 14 - Расчет годового фонда заработной платы служащих

Таблица 15 - Годовой фонд заработной платы персонала АТП

План доходов и расходов

Целью данного расчета является определение суммы доходов, которую получит предприятие, размера расходов, которые понесет предприятие, а также величины при­были за планируемый период (в курсовой работе - календарный год). Доходы и расходы автотранспортного предприятия в данном пункте курсовой работы определяются без учета налога на добавленную стоимость (НДС).