Служба охорони праці підприємства.

На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці (СОП). На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб (на підприємстві невиробничої сфери - до 100 чоловік) функції СОП можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій СОП можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку [1].

Типовим положенням про службу охорони праці [15] визначено, що при кількості працюючих від 50 до 500 осіб включно (невиробнича сфера - від 100 до 500) цю службу повинен представляти один спеціаліст з охорони праці з інженерно-технічною освітою, для вибухонебезпечних виробництв і виробництв, що мають сильнодіючі отруйні речовини, - 2 людини. При кількості працюючих більше 500 чоловік чисельність служби охорони праці визначається розрахунком.

Розрахунок чисельності працівників служби охорони праці в залежності від небезпеки і шкідливості виробництва на підприємствах з кількістю працюючих більше 500 чоловік здійснюється за формулою:

,

де М - чисельний склад служби охорони праці на підприємстві; Р_ср - середньооблікова кількість працюючих на підприємстві; Ф - ефективний річний фонд робочого часу спеціаліста з охорони праці, що дорівнює 1820 годин; К_в - коефіцієнт, що враховує шкідливість та небезпеку виробництва:

,

де Р_в - кількість працюючих з шкідливими речовинами, незалежно від рівня їх концентрації; Р_а - кількість працюючих на роботах з підвищеною небезпекою.

Дані про кількість працівників СОП наводяться у формі звітності № 1-ПВ (див. нижче).