![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Выбор эффективных форм стимулирования и согласования экономических интересов собственников и работников предприятия
Суть экономических мотивов состоит в том, что люди в ре- зультате требований, предъявляемых к ним организацией, получа- ют определенные материальные выгоды, повышающие их благо- состояние. Они могут быть прямыми — денежный доход, и косвен- ными, облегчающими получение прямых. Прямая экономическая мотивация выражается в форме денеж- ных доходов, связанных с трудовой деятельностью: заработная плата, прибыль, различного рода выплаты и льготы. Заработная плата зависит от занимаемой должности, квалифи- кации, стажа работы, количества и качества затраченного труда. По форме она может быть повременной и сдельной. Повременная зависит от количества затраченного времени и применяется для руководителей, служащих, специалистов, а также рабочих, результаты деятельности которых не поддаются точному учету и измерению, либо не требуют его вовсе. Мотивирующими факторами в рамках повременной заработной платы являются ее величина и наличие в необходимых случаях премий. Сдельная фор- ма оплаты труда применяется в основном по отношению к рабо- чим, конкретные результаты деятельности которых легко измери- мы. На практике применяют различные системы сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная заработная плата, при которой ее величина определяется в зависимости от объема выполненной ра- боты по единой расценке за единицу продукции; косвенно-сдель- ная — заработная плата применяется в отношении работников, обслуживающих других; сдельно-прогрессивная заработная плата предусматривает, при установленной исходной норме выработки, оплату по прямым расценкам, а сверх нормы — по повышенным; сдельно-премиальная система оплаты труда сочетает сдельный за- работок с премией за качественные и количественные результаты деятельности; аккордная система предусматривает вознаграждение сразу за весь объем выполненной работы. Уровень основной и до- полнительной заработной платы дает формальную оценку вкладу работника в конечные результаты, исполнительности, професси- онализму, квалификации и, следовательно, должен возрастать вместе с ними. Действенным стимулирующим средством эконо- мической мотивации является также дополнение заработной пла- ты системой итогового вознаграждения — премией. Кроме заработной платы и премий получает распространение еще один вид денежного вознаграждения — участие в прибылях. При регулярном осуществлении таких выплат люди видят конкрет- ные результаты своей работы. Удовлетворенность материальным вознаграждением, его справедливым уровнем стимулирует иници- ативу людей, формирует у них приверженность к организации, привлекает к ней новых членов. Косвенная экономическая моти- вацияоснована на мотивации свободным временем. Она выража- ется в следующих формах: сокращенном рабочем дне, увеличенном отпуске, призванных компенсировать повышенные физические или нервно-эмоциональные затраты; скользящем или гибком гра- фике, делающем режим работы более удобным для человека, что позволяет ему заниматься другими делами; предоставление отгулов за часть сэкономленного при выполнении работы времени.
|