Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Понятие, виды и формы заработной платы.
Порядок проведения расчетов, связанных с оплатой труда, регламентируется Законом Украины «Об оплате труда». В соответствии с ним, заработная плата – это вознаграждение, предоставляемое, как правило, в денежном выражении и выплачиваемое собственником работнику за выполненную по трудовому договору работу. В данном законе определена структура заработной платы, которая состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы, а также прочих выплат и поощрений. Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами. Она устанавливается в виде тарифных ставок и сдельных расценок, а также служебных окладов. Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые достижения, изобретения и особые условия труда. Она состоит из доплат, надбавок, гарантийных и компенсационных выплат. К прочим выплатам и поощрениям относятся выплаты в виде вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и т.д. Данным законом установлены элементы государственного регулирования оплаты труда: минимальная заработная плата, нормы оплаты труда, прочие гарантии и компенсации. Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за неквалифицированный труд, ниже которого не может быть осуществлена оплата за выполненную работником месячную норму труда (с 1 января 2013 г. – 1147 грн. с 1 декабря – 1218 грн.). Государство гарантирует работнику следующие нормы оплаты труда: 1. За работу в сверхурочное время. При повременной системе оплаты труда начисление оплата за работу в сверхурочное время производится в двойном размере от часовой тарифной ставки. При сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время производится доплата в размере 100% тарифной ставки работника. 2. За работу в праздничные и выходные дни. За работу в праздничные и выходные дни оплата производится в двойном размере. По желанию работника, работавшего в эти дни, ему может быть предоставлен дополнительный выходной день. 3. За работу в ночное время. За работу в ночное время оплата производится в повышенном размере (в соответствии с коллективным договором), но не ниже, чем с коэффициентом 1, 2 за каждый час работы ночью. 4. За простои не по вине работника. За простои не по вине работника оплата производится из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда. 5. За изготовление брака не по вине работника. Оплата за изготовление брака не по вине работника оплачивается в пониженном размере, но при этом месячная зарплата не может быть ниже 2/3 тарифной ставки. 6. Оплата неотработанных часов лицам до 18 лет (осуществляется из расчета полного дня). Кроме того, законом гарантируется оплата: 1. Ежегодных отпусков. 2. За время исполнения государственных обязанностей. 3. Перевод женщин с детьми до 3 лет и беременных на более легкую работу. 4. Донорам и пр. Также законодательно гарантирована минимальная компенсация работникам при: 1. Переезде в другую местность. 2. Командировках. 3. Работе в полевых условиях. В настоящее время используются следующие основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. При повременной системе оплаты труда оплата осуществляется за отработанное время определенной квалификации в соответствии с установленными ставками или окладами. При сдельной системе оплаты труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции определенного качества с учетом сдельных расценок. Каждая из систем имеет несколько разновидностей. Так, повременная форма оплаты труда предусматривает следующие системы: - простая (прямая)повременная; - повременно-премиальная. Прямая повременная система оплаты труда предполагает оплату за отработанное время в соответствии с окладом или ставкой работника. Повременно-премиальная предполагает, кроме основного оклада, установление премии за выполнение показателей премирования в % к начисленной зарплате. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: - простая сдельная; - сдельно премиальная; - сдельно-прогрессивная; - аккордная; - коллективная (бригадная). В соответствии с данным разделением, простая сдельная применяется за количество изготовленной продукции в соответствии с установленными нормами и расценками. Сдельно премиальная система оплаты труда предполагает дополнительное премирование работников за выполнение условий премирования (например, отсутствие брака, экономию материалов и т.п.). Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает оплату сверх установленных норм по повышенным прогрессивно-возрастающим расценкам. Аккордная система оплаты труда предполагает оплату труда за общий объем выполненных работ в установленные сроки. Коллективная (бригадная) система оплаты труда предполагает оплаты труда для бригады с подразделением зарплаты отдельного работника в соответствии с коэффициентом трудового участия. Продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов.
|