Формирование доходов в сфере занятости

Центром внимания как государственного, так и рыночного регулирования занятости являются состояние и динамика использования рабочей силы. Рабочая сила наемных работников на рынке труда выступает как товар, имеющий стоимость. Стоимость рабочей силы, в свою очередь, составляет своеобразную основу формирования её цены и, соответственно, всей системы доходов от общественного труда.

Стоимость рабочей силы представляет собой совокупность затрат, связанных с её использованием и необходимостью воспроизводства. Она определяется количеством жизненных благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека, т.е. для поддержания его трудоспособности, профессионально-квалификационной подготовки, содержания семьи и воспитания детей, духовного развития. На стоимость рабочей силы влияют также результаты труда собственника этой силы.

Стоимость рабочей силы формируется на рынке путём сопоставления результативности, полезности труда с издержками на воспроизводство рабочей силы и устанавливается на уровне, который увязывает предельную продуктивность труда (или ценность услуг труда для покупателя-предпринимателя) с затратами, требующимися для воспроизводства рабочей силы.

Опыт цивилизованных стран свидетельствует, что стоимость рабочей силы имеет тенденцию к возрастанию. Это объясняется тем, что темпы роста стоимости рабочей силы из-за включения в неё массы стоимостей потребляемых новых товаров и услуг значительно выше темпов её снижения вследствие уменьшения стоимости предметов потребления под влиянием повышения производительности труда.

В состав стоимости рабочей силы включаются:

- непосредственная заработная плата (тарифный заработок, должностной оклад, премии, надбавки и доплаты);

- натуральные выплаты (питание, жильё), осуществляемые предпринимателями своим работникам;

- издержки работодателей на социальное страхование (установленные законом отчисления на социальное обеспечение, взносы в частные страховые фонды, непосредственные выплаты трудящимся в связи с временной потерей трудоспособности, оплата медицинского и санитарного обслуживания, выходные пособия);

- затраты на профессиональную подготовку и повышение квалификации персонала, профориентацию и подбор кадров;

- издержки на социально-бытовое обслуживание (пункты питания на предприятиях, культурно-просветительное обслуживание и т.д.);

- налогообложение фондов заработной платы, доходов (рассматриваются как издержки на рабочую силу).

Стоимость рабочей силы определяет её оценку как совокупность жизненных средств в денежном выражении, необходимых для воспроизводства рабочей силы. В зависимости от состоянии рынка труда цена рабочей силы может отклоняться от её стоимости. На цену рабочей силы влияет её качество. Чем выше уровень образования работника, его профессиональные знания, опыт и навыки, тем выше качество его труда, а следовательно, и цена его рабочей силы.

Стоимость рабочей силы представляет собой потенциальную величину доходов её владельца, занятого трудовой деятельностью. Реальный доход человека в значительной степени зависит от колебаний конъюнктуры рынка труда и от того, из каких источников он формируется.

В общем виде доходы населения – это совокупность денежных средств и затрат в натуральном выражении, необходимых для поддержания на надлежащем уровне физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека. Их формирование осуществляется за счет:

-трудовой деятельности персонала, работающего по найму, и лиц свободных профессий (в форме зарплаты и гонорара);

-предпринимательской деятельности (в виде предпринимательской прибыли);

-имущественной собственности (в виде дивидендов и процентов на капитал);

-средств государства и предприятий, распределяемых в соответствии с принадлежностью к определенной социальной группе и категории персонала (в форме трансфертных платежей и услуг предприятия своим работникам по медицинскому или социально-бытовому обслуживанию, повышению квалификации и т.п.);

-результатов деятельности в личных подсобных хозяйствах (в виде продуктов, возможностей для отдыха, денежных средств).

В зависимости от источников формирования доходы могут быть трудовые и нетрудовые. Трудовые доходы связаны с полезной для общества занятостью человека. Нетрудовые доходы представляют собой поступления от деятельности, которая ведётся с отклонениями от принятых в обществе государственных правовых норм, норм морали и поведения граждан.

От реальной величины дохода существенно зависят:

-мотивы, а следовательно, и результаты деятельности людей, что непосредственно связано с экономикой предприятия, региона, страны;

-взаимоотношения между людьми и их группами в производственных коллективах, регионах, в стране в целом;

-качество жизни людей, характеризующее степень удовлетворения их материальных, интеллектуальных и духовных потребностей;

Основной частью дохода наёмного персонала является заработная плата, которая включает:

- тарифную часть – оплату по тарифным ставкам и окладам (учитываются специальные знания и умения, степень нагрузки на организм работника, его ответственность и условия труда);

- доплаты и компенсации (за неблагоприятные условия труда, за сменность, за уровень занятости в течение смены);

- надбавки (за производительность выше нормы, за личный вклад в повышение эффективности и прибыльности, за высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий);

- премии (за качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ, по итогам работы за год, из фонда руководителя подразделения, в виде авторских вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения, вознаграждений за активное участие в освоении новых технических и организационных проектов);

- социальные выплаты (полностью или частично компенсирующие работнику расходы на транспорт, медицинскую помощь, питание во время работы, повышение квалификации, страхование жизни и т.п.);

Для высшего управленческого персонала значительную часть общего дохода (кроме заработной платы) составляют дивиденды на акции и опционы (право покупать акции по твердой цене).