Проведення у військовій частині професійно-психологічного відбору кандидатів, які приймаються на військову службу за контрактом

Керівництво процесом професійно-психологічного відбору у Збройних Силах України здійснює Головне управління по роботі з особовим складом Збройних Сил України.

Загальний порядок професійно-психологічного відбору визначений наказами Міністра оборони України від 15.05.2012 року № 325 “Про затвердження Інструкції з організації професійно-психологічного відбору у Збройних Силах України” та Міністерства оборони України від 19.03.2013 року № 181 “Про затвердження Змін до Інструкції про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України”.

Відповідно до вимог даних наказів метою проведення заходів з професійно-психологічного відбору осіб рядового, сержантського і старшинського складу, військової служби за призовом, які можуть розглядатись кандидатами для прийняття на військову службу за контрактом на посади рядового, сержантського, старшинського складу, є всебічне вивчення моральних, ділових, фізичних, інтелектуальних, професійних та інших особистих якостей, ставлення до служби у Збройних Силах України, готовність до виконання військового обов’язку та проводиться військовими частинами.

Наказами відповідних командирів визначається склад групи з проведення професійно-психологічного відбору (далі – група). Наказом визначається також розподіл обов’язків особового складу групи, терміни і порядок їх роботи.

До складу групи призначаються посадові особи, які мають вищу освіту за спеціальностями “соціологія”, “психологія”, “соціальна психологія”, “психофізіологія” та можуть залучатись медичні фахівці.

Професійно-психологічний відбір кандидатів для проходження військової служби за контрактом проводиться за письмовою згодою особи, вивчення якої здійснюється з урахуванням біоетичних вимог.

У разі відмови кандидатів для проходження військової служби за контрактом взяти участь у вивченні їх професійно важливих якостей, вони не розглядаються як кандидати для проходження військової служби за контрактом.

Заходи професійно-психологічного відбору проводяться в повному обсязі з використанням методів соціально-психологічного вивчення і психологічного обстеження.

Усі носії інформації про результати професійно-психологічного відбору повинні забезпечувати конфіденційність її використання.

Особам, задіяним у заходах професійно-психологічного відбору, забороняється обговорювати зміст, процедуру та результати професійно-психологічного відбору з особами, функціональними повноваженнями яких не визначається участь у організації та проведенні заходів із відбору кандидатів.

Відповідальним за збереження інформації про результати професійно-психологічного відбору є керівник групи з проведення професійно-психологічного відбору.

За фактами розголошення відомостей про особу, яка проходила відбір, посадові особи, винні у розголошенні, несуть відповідальність згідно з вимогами законодавства.

Документи професійно-психологічного відбору (описи методик, реєстраційні бланки до методик, інший психодіагностичний інструментарій, журнал обліку результатів професійно-психологічного відбору) зберігаються начальником органу, що проводив заходи професійно-психологічного відбору, або посадовою особою за його дорученням в умовах, що забезпечують захист інформації з обмеженим доступом.

Висновок про професійну придатність громадян до проходження військової служби за контрактом у Збройних Силах України виноситься фахівцями, визначеними для проведення професійно-психологічного відбору, за результатами виконання всіх методик психодіагностичних тестів.

У військових частинах під час проведення професійно-психологічного відбору кандидатів використовуються методики психодіагностичних тестів: “Підбір слів”, “Числові ряди”, “Візерунки”, “Фігури”, “Аналогії”, “Арифметичний рахунок”, “Слухомовна пам’ять”, які визначають загальні та військово-професійні здібності кандидатів з урахуванням вимог до груп військово-облікових спеціальностей: “командирські”, “ВДВ, розвідка, пСпП”, “водії”, “радіо та зв’язок” тощо.

Командир військової частини керуєдобором кандидатів для зарахування на військову службу за контрактом. Відбір кандидатів для прийняття на військову службу за контрактом із числа військовослужбовців за призовом покладається на штаби і підрозділи військової частини.

Первинне вивчення кандидатів здійснюється переважно командирами підрозділів, на укомплектування посад яких вони будуть призначені після прийняття на військову службу за контрактом.

За результатами вивчення кандидатів командири підрозділів подають до штабу військової частини списки відібраних кандидатів та матеріали їх попереднього вивчення.

Матеріали попереднього вивчення включають: копію обліково-послужної картки; службову характеристику; службову картку; аркуш вивчення особистих якостей кандидата; картку професійного відбору та рапорт військовослужбовця про прийняття на військову службу за контрактом та його письмові згоди на збір та обробку персональних даних (і на проведення спеціальної перевірки відомостей про нього).

Засідання атестаційної комісії військової частини проводиться у присутності командиру підрозділу, на укомплектування посади якої розглядається кандидат.

За результатами вивчення та розгляду атестаційної комісії командиром військової частини приймається рішення про прийняття на військову службу за контрактом з числа осіб рядового, сержантського і старшинського складу військової служби за призовом та укладення з ним контракту.

Командири підрозділів персонально відповідають за достовірність і об’єктивність характеристик, обґрунтованість висновків і рекомендацій щодо відібраних кандидатів на військову службу за контрактом.

Додаток 12