Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Державне управління ОП
Держава розробляє заходи, спрямовані на створення цілісної системи державного управління охорони життя та здоров’я людей на виробництві,, організовує контроль за виконанням відповідних законодавчих і нормативних актів, координує діяльність центральних і місцевих органів виконавчої влади у цій сфері, ініціює розробку конкретних програм у галузі безпеки та гігієни праці, стежить за їх виконанням. В Україні функціонує багаторівнева система управління ОП (СУОП), функціональними ланками якої є відповідні структури державної законодавчої та виконавчої влади різних рівнів, управлінські структури підприємств. СУОП включає трудові колективи, професійні спілки, добровільні громадські об’єднання працівників і спеціалістів з ОП. Державне управління охороною праці відповідно до закону України «Про охорону праці» здійснюють такі органи:
Кабінет Міністрів (стаття 32 з-ну «Про охорону праці»):
З метою координації діяльності органів державного управління охороною праці створюється Національна рада з питань безпечної життєдіяльності населення, яку очолює віце-прем'єр-міністр України.
Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади (стаття 33 з-ну «Про охорону праці»):
Для координації, вдосконалення роботи з охорони праці і контролю за цією роботою в міністерствах та інших центральних органах виконавчої влади створюються структурні підрозділи з охорони праці.
Центральний орган з нагляду за ОП – Держгірпромнагляд (ст. 33):
Рішення Держгірпромнагляду в межах його компетенції є обов’язковим для виконання всіма міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади, Радою міністрів АР Крим, місцевими державними адміністраціями, органами місцевого самоврядування, юридичними та фізичними особами, які використовують найману працю.
Органи держнагляду за ОП не залежать від будь-яких господарських органів, громадських об’єднань, політичних формувань, місцевих державних адміністрацій та органів місцевого самоврядування.
Система управління ОП на підприємстві складається з: · Об’єкта управління · Інформаційно-контрольних зв’язків · Керуючого органу
До керуючого органу належать: · Служба ОП · Керівники структурних підрозділів всіх рівнів підприємства
Методи управління ОП на підприємстві:
? виконання працівниками своїх посадових обов’язків з охорони праці; ? видання і виконання наказів, розпоряджень, приписів, рішень.
? виховна робота; ? навчання і пропаганда з ОП; ? подання особистого прикладу керівниками підрозділів в дотриманні правил і норм з ОП; ? встановлення контролю і взаємоконтролю, підвищення виробничої дисципліни.
? виплата премій за відсутність травматизму і профзахворювань; ? матеріальне і моральне заохочення за високий рівень ОП; ? заохочення за активну участь та ініціативу в здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Штрафні санкції.
Функції управління ОП на підприємстві: v прогнозування і планування; v організація та координація роботи в галузі ОП; v мотивація, стимулювання діяльності з ОП (розробка і формування управлінських впливів) v контроль, облік, аналіз та оцінка показників стану ОП.
|