ОП на підприємстві.

Контроль і нагляд за станом ОП на підприємстві спрямовані на виявлення відхилень від вимог правил, норм, стандартів, інструкцій та законодавства з ОП з метою вживання відповідних наслідків до їх усунення. Цей контроль здійснюють керівники підприємства і його підрозділів, працівники, а також відомчі, профспілкові та державні органи і прокуратура.

На підприємствах контролюють стан ОП: директор (власник), його заступники, головний інженер, служба ОП, головні спеціалісти, начальники цехів, ділянок, змін, майстри, бригадири, робітники.

Основні форми контролю за станом ОП на підприємстві:

- повсякденний оперативний контроль за станом ОП на підприємстві –здійснюють керівники робіт і підрозділів підприємства згідно з посадовими;

- контроль СОП – служба охорони праці контролює виконання вимог безпеки праці в усіх структурних підрозділах та службах підприємства;

- громадський контроль здійснюють: трудові колективи через обраних ними уповноважених, професійні спілки – в особі своїх виборних органів і представників;

- адміністративно-громадський контроль (3 ступені):

1. протягом кожної робочої зміни чи робочого дня контролюється хоча б один раз кожне робоче місце – здійснює: майстер, бригадир, начальник зміни, черговий інженер;

2. контроль кожного структурного підрозділу здійснює не рідше, ніж 1 раз на тиждень начальник підрозділу (відділ, цех, начальник дільниці);

3. не рідше 1 раз на місяць в обсязі кожного робочого місця всього підприємства здійснюється керівництвом підприємства (власником) і відділом ОП підприємства.

- регіональний контроль здійснюють посадові особи місцевих держадміністрацій та рад народних депутатів у межах відповідної території;

- відомчий контроль здійснюється вищими органами керівництва (міністерствами, комітетами тощо) через відповідні служби, що контролюють виробничу діяльність підприємства.

Підприємство може запровадити інший вид контролю. Облік та аналіз результатів контролю на підприємстві відображаються в журналі перевірки стану умов безпеки праці.

На підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення.

На підприємствах (виробничих чи науково-виробничих об’єднаннях) при чисельності працівників від 51 до 500 осіб включно (невиробнича сфера – 101-500) службу ОП має представляти 1 спеціаліст. На підприємствах, де використовуються вибухові матеріали чи сильно діючі отруйні речовини таких спеціалістів в службі має бути 2.

На підприємствах з числом працівників понад 500 осіб кількість працівників служби ОП розраховується:

- чисельний склад служби ОП на підприємстві

- середньоспискова чисельність працівників підприємства

- ефективний річний фонд робочого часу спеціалістів з охорони праці, що враховує витрати робочого часу на можливі хвороби, відпустку тощо, = 1 820 годин

- коефіцієнт, що враховує шкідливість та небезпечність виробництва

, де

- чисельність працівників, які працюють зі шкідливими речовинами (незалежно від рівня їх концентрації)

- кількість працівників, які працюють на роботах підвищеної небезпеки (що підлягають щорічній атестації з ОП).

, де

На підприємстві з кількістю працюючих 250 і більше має бути кабінет з охорони праці.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати особи, що мають відповідну підготовку, за сумісництвом.

На підприємстві з кількістю працівників менше 20 осіб залучаються сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Служба ОП здійснює організаційно-методичну роботу з управління ОП на підприємстві і підпорядковується безпосередньо роботодавцеві.

Служба ОП вирішує такі завдання:

Ø забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування, будівель;

Ø забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту;

Ø професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з ОП, пропаганди безпечних методів праці;

Ø вибору оптимальних режимів праці і відпочинку працівників;

Ø професійного добору виконавців для визначених видів робіт.