Сатып алу қажеттілігін анықтайтын тұлға

*+бастаушы;

* пайдаланушы;

* шешімге ә сер ететін тұ лғ а;

* шешімді мақ ұ лдаушы;

* қ орғ аушы;

! Тауар саясатына кірмейтін мә селе:

* тауар ө мір шең берін ұ зарту;

*+тауар ө тімін ынталандыру;

* жаң а тауарды ө ң деу;

* ассортимент саясаты;

* тауардың бә скелестікке қ абілеттілігін кө теру;

Фирманың ішкі ортасын бағ алап, сыртқ ы мү мкіндіктерін анық тап, оның қ ауіпсіздігін сараптауды қ алай атайды?

* SWUT

*+SWOT

* SWIT

* SWET

* SWYT

! Кү шті мү мкіндік жасалды деп, мынаны айта аламыз:

*+барлық мү мкіндіктерді компания толық пайдаланган жағ дайды

* бә секелесін жең емін жағ дайды

* стратегиялық жоспарды қ олғ а алғ ан жағ дайды

* қ оршағ ан ортаны сараптағ ан жағ дайды

* қ осымша шешім тапқ ан жағ дайды

! Компанияны тұ ғ ырық тан алып шығ удың анық жолы:

* кү штілік

*+сараптама жасау

* қ осымша шешім шығ ару

* бә секелестік

* қ оршағ ан орта мү мкіндігі

Фирманың осал жақ тары

* анық стратегияның болмауы

* ө ндіріс қ уаттарының ескіруі

* қ ызметкерлердің нашар болуы

*+анық стратегияның болмауы, ө ндіріс қ уаттарының ескіруі, қ ызметкерлердің нашар болуы

* қ оршағ ан орта

! Сыртқ ы ортаның қ ауіпті болу мү мкіндігі:

* бә селестінің жаң а ө нім шығ аруы

* ө німді жаң а технологияның шығ уы

*+бә секелестің нарық қ а жаң а да арзан ө німмін шығ уы

* технологияның кө п болуы

* мелекеттің реттеу саясаты

! Дені сау, кә сіби жә не тә жірибелі, халық шаруашылығ ында жұ мыс алатын тұ рғ ын:

* басқ арушы

* менеджер

* маркетолог

*+ең бек ресурсы

* бизнесмен

! Елдің тұ рғ ындары бө лінеді:

* ең бекке жарымды болып

* ең бекке жарамсыздар болып

* ең бек ресурсы болып

* белсенді жұ рт болып

*+ең бекке жарымды, ең бекке жарамсыздар болып

Маркетингтік зерттеу мақ сатына жатпайды

* рынок мү мкіндіктерін жә не фирманың қ атынасын зерттеу;

*+ақ парат кө здерін таң дау;

* фирманың кү шті жә не ә лсіз жақ тарын анық тау;

* ө ткізудің тиімді жолдарын анық тау;

* фирманың тұ тынушыларын зерттеу;

! Персоналды басқ ару мынағ ан тіреледі:

* персоналдың басқ ару жү йесін жасауғ а, кадр жұ мысын марткетинг тұ рғ ысынан қ алыптастыруғ а

* кадр жұ мысын марткетинг тұ рғ ысынан қ алыптастыруғ а,

* персоналды басқ ару жү йесін жасауғ а

* кадр жұ мысын ұ йымдастыруғ а

*+персоналдың басқ ару жү йесін жасауғ а, кадр жұ мысын марткетинг тұ рғ ысынан қ алыптастыруғ а, оның мү мкіншілігін біліп, ұ йымдастыруғ а

! А. Файоль белгілеген басқ арудың қ ағ идалары:

* билік, тә ртіп

* тә ртіп, басшылық тың бірлігі

* басшылық тың бірлігі, билік, тә ртіп

* тү рлі ө лшемдер (скалярлы) тізімі, басшылық тың бірлігі

*+билік, тә ртіп, басшылық тың бірлігі, тү рлі ө лшемдер тізімі

! Ұ йымның тауарлардың, сатып алушы топтардың, географиялық аймақ тар бойынша элементтер мен блоктарғ а бө лінуі:

* функционалдық қ ұ рылым

*+дивизионалдық қ ұ рылым

* сызық тық қ ұ рылым

* штабтық қ ұ рылым

* адаптивті қ ұ рылым

Мыналардың қ айсысы сыртқ ы ортаның тура ә сер ету факторларына жатпайды?

* бә секелестер

* жабдық таушылар

* тұ тынушылар

*+мамандар

* одақ тар жә не қ оғ амдар